《行政机关公务员处分条例》复习参考题一、判断题1、对于行政机关公务员违反纪律的行为，可以予以制裁。2、各级行政机关及其公务员的职责和权力，于法律的授权。3、法律法规授权有具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员被处分，参照《处分条例》的有关规定办理。4、行政机关公务员是指除工勤人员以外的工作人员。5、处分是指违法违纪行为人承担行政法律责任的方式。6、违法违纪行为是指行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的行为。7、国务院各部门都可以单独制定涉及处分事项的规章。8、地方性法规可以规定应当给予处分的违法违纪行为及相应的处分幅度。9、法律和《处分条例》都对处分事项有规定的，应该执行《处分条例》的规定。10、因不可抗力而造成的行为，不构成违法违纪行为。11、间接故意是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。12、违法违纪行为的客体，是指受违法违纪行为所侵害的对象。13、纪律责任是指违法违纪行为人所应承担的法律后果。14、纪律责任与处分之间是内容与形式的关系。15、给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。16、除法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章和国务院决定外，不得以其他形式设定处分事项。17、程序保障是指对纪律责任的追究必须按法定的程序进行。18、法无明文规定的行为不为违法违纪行为。19、处分的轻重主要是由违法违纪行为的性质、危害程度决定的。20、违法违纪行为人承担的纪律责任，绝对与违法违纪行为的轻重成正比。21、只要定性准确，程序合法，手续不一定需要完备。22、行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，可以追究刑事责任。23、降职是行政处分的种类之一。24、公务员被开除公职后不得再被录用。25、免职以后可以不再给予行政处分。26、处分的有效期间即处分的法律后果的影响期间。27、警告是一种警戒性的纪律制裁方式。28、受撤职处分的，仅是撤销其现任职务，不降低其级别。29、受记过处分的，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。30、处分期满后，处分自动解除。31、降级、撤职处分被解除后，视为恢复原级别、原职务。32、受到开除处分的，不适应解除处分的制度。33、行政机关公务员同时受两种不同种类处分，先执行其中最重的处分，再执行较轻的处分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---34、行政机关公务员在受处分期间受到新的处分，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期间之和。35、处分期最长不得超过24个月。36、违法违纪行为人犯罪有数错，应当分别确定每种违法违纪行为所应给予的处分，再进行合并处理。37、行政机关公务员2人以上同时违法违纪的，属于共同违法违纪。38、对共同违法违纪行为人的处分必须给予相同的行政处分。39、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的应当从重处分。40、行政机关公务员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当免予处分。41、单位违法违纪，是指行政机关及其内设机构，派出机构经单位领导班子集体研究决定或者由负责人员决定实施的违法违纪行为。42、单位违法违纪的纪律责任承担人只能是单位领导班子集体。43、行政机关公务员依法被判处刑罚的，不论主刑或附加刑，一律给予开除处分。44、行政机关公务员被判处有期徒刑缓期执行的，可以不予开除处分。45、撤职的处分期限为26个月。46、行政机关公务员依法被判处刑罚的，免予开除处分。×47、处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。48、有利用职务之便为自己或者他人谋取私利行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者开除处分。49、复核、申诉期间不停止处分的执行。50、公务员处分的调查程序中，取证人员不得少于２人。51、拒不执行机关的交流决定的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者开除处分。52、非法收集的证据可以作为定案的依据。53、泄露因履行职责掌握的商业秘密，造成不良后果的，给予警告、记过或...