林业局关于开展机关效能建设的意见为确保以“提速、提质、为人民、促开展〞为主要内容的机关效能建设在全局深入扎实开展，进一步提高工作质量和办事效率，更好地效劳社会，推动林业工作，促进县域经济开展，现提出如下意见。一、开展机关效能建设的重要性和必要性开展机关效能建设是坚持立党为公、执政为民，不断加强党的执政能力建设的必然要求。有利于把立党为公、执政为民落到实处，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋〞；有利于机关转变职能，完善制度，标准程序，实现与社会需求的有效对接；有利于提高效率，减少失误，整合管理资源，建设“廉洁、勤政、务实、高效〞机关。开展机关效能建设是高扬“树正气、讲团结、求开展〞主旋律，营造“干事、创业、为民〞浓厚气氛的现实需要。我局干部职工工作态度、工作作风、创新精神、效劳意识等各方面总体上是好的，推动各项工作取得了显著成效。但是局部单位仍不同程度地存在工作程序不标准、制度不健全、权责不清、管理不严等现象，局部单位和个人仍存在大局意识不强、效劳态度差、工作效率低，门难进、脸难看、事难办，工作推诿扯皮、敷衍塞责，耍特权、吃拿卡要等现象，这些现象正在影响着我局各项工作的高效开展，败坏着机关形象。解决这些问题的一个有效途径就是开展机关效能建设，进一步创新管理体制和工作机制，标准管理、强化监督，营造出有利于工作开展的环境和气氛。各单位及全体干部职工一定要站在全局高度，充分认识开展机关效能建设的重要性和必要性，切实增强做好这项工作的主动性和自觉性。二、根本原那么〔一〕围绕中心，效劳大局原那么。坚持以经济建设为中心，把开展作为第一要务，效劳于改革开展稳定大局。〔二〕重点突破，整体推进原那么。抓住关键问题，明确主攻方向，以点的突破带动面上工作开展。〔三〕依法实施，标准运行原那么。严格依法办事，标准机关运行程序和干部从政行为，实现机关管理的科学化、制度化、标准化。〔四〕求真务实，高效便民原那么。从实际出发，扎实推进，扩大群众知情权，方便群众办事和监督，不搞形式主义。三、工作目标---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〔一〕增强大局意识。进一步统一思想，凝聚力量，形成合力，推动林业各项工作。〔二〕标准机关行为。有效改善职责不清、不履行职责、推诿扯皮等现象，遏制乱收费、乱罚款等不正之风。〔三〕提高办事效率。简化办事环节，有效解决“中梗阻〞问题。〔四〕增强效劳意识。杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办〞的现象和耍特权、吃拿卡要等行为。〔五〕改良工作作风。认真落实县委、县政府及上级主管部门的工作部署，在全局范围内形成良好的工作风气，有令不行，有禁不止现象得到遏止。〔六〕提高整体素质。机关干部职工在履行职责和改革创新上有新的突破，能够保质保量、高效率地完成分配任务。公务员之家版权所有四、主要内容和工作重点〔一〕解决思想松散问题。大局意识和中心意识不强，遇事不能站在全局高度统筹审视、系统谋划，而是突出条块重要性，强调条块利益；各单位间缺乏沟通，在综合性工作上，不能积极主动协调配合，各行其是，造成工作被动，影响工作进度。对此，各单位和全局干部职工要切实增强全局意识、中心意识，谋事、处事都要从全局利益出，损害全局利益、影响整体团结、破坏机关纪律的事坚决不做；要正确处理好局部利益与全局利益的关系，股室工作与中心工作的关系，打破条块界限，形成工作合力，坚决杜绝各行其是、我行我素现象；要紧紧围绕在局领导班子周围，做到服从命令、听从指挥，严格要求、令行禁止。〔二〕解决进取精神缺乏问题。局部干部职工不愿意学习、不善于学习、不思进取，特别是局部领导干部思想僵化、观念陈旧，不能超前思维，工作缺乏思路和方法，无创新、无起色，安于现状，遇到新问题不去积极寻求解决方法，而是强调客观理由，上推下卸或敷衍了事，甚至政治敏感性不强，在是非原那么面前，形势分析不透，尺度把握不准。为此，各单位和每名干部职工要结合自身工作实际，制定出切实可行的学习方案，充分利用工作闲余时间，在全...