护士职业安全感影响因素的研究进展【摘要】本文首先对研究护士职业安全影响因素的必要性进行阐述，其次对职业安全的相关概念进行简述，再次，对护士职业安全度的影响因素进行分析，最后，根据影响护士职业安全度的因素，提出可行性的措施和建议。【关键词】护士安全感；影响因素；改进措施【中图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】1007-8231（2019）03-0215-02进入21世纪，我国社会、经济等都迈进了一个全新阶段，护理工作的内部和外部环境也都进入了新格局，人们的观念也在潜移默化中不断转变，新形势下，传统的护理模式已经无法适应时代的要求，以病人为中心的医院管理模式已经是新形势下医院采取的最主要模式，但这种模式却对护士职业安全感造成影响，笔者沿着这条主线，对护士职业安全感的影响因素做以下探究。1.护士安全感概念与研究背景1.1安全感的概念安全感，顾名思义，是指可能出现的对身体安全造成危险的预感，其中安全主要是指不受威胁、没有危险等，主要体现在两个方面：首先是指一种状态，即处于没有危险的状态，其次是一种维护，是采取措施进行安全维护。职业安全感是一种职业心态，是对外在的压力和潜在的风险所产生的焦虑心态。1.2研究背景2002年，我国学者对四川部分医院医务人员进行调研，调研报告中显示，医务人员对自身工作的满意度都偏低，在所有影响因素中，尤以“医务人员安全感不足”最为重要。2005年，我国学者对某医院的所有护士进行调查，调查发现，影响她们工作满意度低的最主要因素也是职业安全感的不足。目前，大多数对医疗现状的研究结果都指向了一个方向，即医务人员的满意度低的最大因素是职业安全感的缺乏，由此可见，为了提高护士人员的工作业绩，就要从提升职业安全感入手，通过提升护士的安全感，来实现护士工作热情和工作效率的提升，进而推进义务工作的顺利开展。2.护士职业安全感的影响因素2.1社会因素护士这个职业在社会中的认同度较低，究其原因，主要是因为社会各群体对护士职业的认识不够，护士的劳动成果往往被忽视，护士职业价值无法绽放光彩，其中收入低、社会认同度低、社会地位偏下等原因都给护士职业造成巨大压力，自然护士安全感也无从谈起，进而护理质量很难得到提升。2.2缺乏足够的职业意识与法律意识一些刚刚毕业的护士，对护士职业的认识不足，当进入到又脏又累的工作状态时，心情一落千丈，对护士工作倦怠，甚至产生厌烦感，当工作状态很不稳定时，很容易造成不必要的工作失误，严重的还会导致医疗事故的发生。2.3医疗纠纷所带来的职业压力目前，我国医疗纠纷案件层出不穷，并且每年都有上涨趋势，因此，解决医疗纠纷问题已迫在眉睫，同时，这一问题也让医院领导较为头疼。通过对上海7家医院进行调查发现，行政管理人员体验过的医疗纠纷占46.67%，医生体验过的医疗纠纷占26.70%。拥有处方权的医生遇到九成以上的患者对其治疗方案进行干扰。此外，通过对全国326家医院进行调查发现，仅仅有5所医院没有深陷医疗纠纷的泥潭，其比例仅为1.53%。剩余321家医院都饱受医疗纠纷之苦。它们在医疗纠纷中所受到的伤害主要有扰乱秩序、遭受打砸、医疗设施被破坏、医务人员直接受伤。其比例分别为73.5%、43.86%、35.58%和34.66%。同时，还有八成以上的医院都多次遭到病人因医疗纠纷滞留医院的情况。如果医护人员在工作的过程中遇到医疗纠纷，那么其势必会受到身体和心理的伤害，其压力之大不言而喻。2.4护理队伍建设不完善就目前护士队伍的结构来看，其年龄结构都偏低，存在经验少、专业知识和技能偏低等问题。在护士队伍中，独生子女的比例较大，他们往往缺乏足够的独立能力、为人处世的技巧、责任心等，同时还存在目标不明确、团队意识薄弱等问题。2.5收入与付出不成比例近些年，各大医院都在进行改制，很多医院都会对结构进行逐渐优化来应对不断变化的经济环境，在结构调整的过程中，极易造成护理人员的缺乏。同时，很多管理者出于对成本的考虑，会从人力资源方面入手，通过精剪人员来实现成本的降低，护士的工作内容决定了他们的负担十分繁重，无论体力还是精力都会得到消耗，这很容易让护士形成消极的心态，再加上工资过低，...