团结是班子建设中一个永恒的主题，班子团结协调，是保持稳定和集中统一、加强公安监管全面建设的基本保证。一班人团结与否，直接影响到班子的创造力、凝聚力和战斗力，影响整个公安队伍的全面建设。如何搞好班子成员之间的团结？结合自己的工作实践，我感到应着重强化“五种意识”：一、强化大局意识，在共同目标上求合作领导干部都是为了党、人民和公安事业走到一起来的，最终目标都是相同的。这个共同目标也是领导班子保持团结的根本和基石。班子成员一定要严格按照“三个代表”的要求，充分认识到自己的工作职责，明白相互是搭档的合作，不是竞争的对手；是工作的分工，不是权力的分配。遇到分歧时，要相互尊重、相互商量，做到职责上分、思想上合；工作上分、目标上合。要认真查找和纠正不同程度存在的盲目自满、小胜则安、小进则止、守摊求稳等问题。自觉处理好“提升”与“提高”的关系，切实做到素质和干劲“水涨船高”；处理好“进退”与“尽责”的关系，切实做到不辱使命、不留遗憾；处理好“加压”与“加速”的关系，切实做到知不足而后勇，永不停步。只要大家都从党的事业、公安建设的大局出发，大事讲原则、小事讲风格，就没有解决不了的问题。二、强化公仆意识，在名利得失上讲风格一般说来，领导干部大都比较注重自身的形象和影响力，总希望自己发表的意见有分量，说话有人听，在群众中有威信。但是必须明确权威的树立来自自己的品格和魅力，来自自己为党为人民所作的工作和取得的成绩，而不是争来的、专来的，只有不断加强自己的学习，提高素质，砥砺德行，踏实工作，才会得到官兵的拥护，树立个人的威信。因此，作为班子成员，每一位同志都应做到“有功想人劳，有错思已过”。单位工作有了成绩，要认识到这是全体民警共同努力的结果。不能有了成绩总往自己身上拉，强调自己作用，有意无意地贬低他人；不能出了问题就往对方身上推，躲避责任。如果班子成员见到成绩和荣誉就上，把功劳记在自己名下；遇到难题就推给别人，把矛盾的焦点集中在对方身上，势必会影响一班人的团结以致影响到整个公安基础建设。所以，每个班子成员都要互相尊重，廉洁自律，养成比贡献，不比位置；比学习，不比应酬；比工作，不比待遇；大家互相谦让、互相尊重的良好风气，这样的班子才会风气正、人心齐。三、强化宽容意识，在相互忍让中强合力要容人。领导干部要不断增强自己容人的雅量，不断培养自己辩证思维的头脑，对与自己有不同政见的人要多进行客观分析和换位思考，多发现别人的长处和闪光点，尽量避免产生交叉和矛盾。同时也要不断培养自己取人之长的风格，从他人身上吸取长处和优点，不断丰富自我，完善自我。要容事。领导干部在处理事情时要尽可能做到客观公正，不给人留下话柄。同时自己对什么事有意见，要及时拿到桌面上来与其他的领导同志，特别是作出事情处理决定的领导干部一起进行研究和商讨，及时化解矛盾和疙瘩。要容话。领导干部在工作和生活中都要讲究艺术和方式方法，时刻注意自己的语气和态度，多使用礼貌语言、文明语言。与此同时，在现实生活中，领导干部难免听到一些不太顺耳的话，这就要求每一位领导干部都要筑起一道感情的闸门，对各种冷嘲热讽，奚落侮辱要有强大的“免疫力”，千万不能图一时解恨，以牙还牙，恶语伤人。四、强化坦诚意识，在肝胆相照中增友情毛泽东同志指出：“党委各委员之间要把彼此知道的情况互相通知，互相交流。这对于取得共同语言是很重要的。”班子成员有各自的分工和职责，工作中也有不同的见解和方法。班子成员经常通气，思想就比较容易统一。如果不能经常通气，彼此“各揣心腹事”，一人一把号，各吹各的调，最容易发生心理冲突，积累到一定程度就会产生思想感情上的隔阂，怨恨犯忌，造成僵局，影响团结。因此班子成员间要充分认识到诚实守信的重要性，自觉做到“敞开心扉给人看”，襟怀坦白、诚实正直、待人处事真心实意，表里如一，讲诚信，办实事，不猜疑，在潜移默化地增加相互信任。五、强化助人意识，在共同提高中促进步个人的智慧和能力是有限的，每名班子成员在工作上难免会出现这样那样的疏忽和差错。班子成员要发扬我党乐...