复习题一单选题（共10题,共40分）1．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A．准确性高B．员工容易适应新的工作C．激励员工积极工作D．有利于吸收新观点2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?（）。A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险3.用人单位非法招用未满()周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。A．14B.16C.18D.204.如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是（）。A．绩效改进B．绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈5.有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明，人力资源具有（）。A．可控性B．变化性C.独立性D.能动性6.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（）。A．再生性B．内耗性C.时效性D.生物性和社会性双重属性7.传统人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人8.人力资源管理活动的最终目标是()。有效管理员工A.B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现9.下面哪一项不是人力资源的特点？（）A.高增值性资源B.特殊的资本性资源C.能动性资源D.一次性资源10.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A.过程B.结果C.能力D.态度参考答案1.D2.C3.B4.D5.A6.B7.A8.D9.D10.B二.多选题（共6题,共30分）1.人本管理的基本要素包括（）。A．组织人B.管理环境C.文化背景D.价值观E.以上全部2．薪酬的主要功能包括（）。A．补偿功能B.激励功能C.调节功能D.完善功能E.以上全部3．招募工作包括（）环节。A．确定招聘策略B.制定招聘计划C.发布信息D.确定候选人E.需求分析4.招聘工作的作用包括（）。A.促进员工的合理流动B.确保录用质量，提高组织的核心竞争力C.为组织注入新的活力，增强组织的创新能力D.扩大组织知名度，宣传组织形象E.以上全部5.人力资源获得成本主要包括（）。A.招聘成本B.选拔成本录用成本C.D.使用成本E.保障成本6.在岗培训的优点有：（）。A.容易沟通B.节约成本C.容易检验培训效果D.培训内容更具有针对性E.以上全部参考答案：1.ABCDE2.ABC3.ACD4.ABCDE5.ABC6.ABCDE三.判断题（共10题,共30分）1.人力资源不是再生性资源。错误2.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。正确3.“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。错误4.有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。错误5.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。错误6.职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。正确7.职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。错误8.工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。正确9.关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。错误10.强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。正确人力资源管理（新为网络考试）期末复习题及参考答案（二）人力资源管理期末复习题（二）及参考答案一.单选题（共10题,共40分）1.绩效管理的重心是（）。A.绩效考核B.绩效反馈C.考核结果的应用D.绩效提升D2.企业员工培训管理的第一步是（）。A.设置培训目标B.拟定培训计划C.培训需要的确定D.培训计划的实施C3下面哪一项不是人力资源的特点？（）A.高增值性资源B.特殊的资本性资源C.能动性资源D.一次性资源D4.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A.过程B.结果C.能力D.态度B）。5.面试法和专业笔试法相比具有的优势是（可以大规模地进行测试和评价A.B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入C.应试者的心理压力小，相对来说更容易...