XX区文广新局关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的实施意见为进一步规范机关事业单位人员管理，严肃干部人事、机构编制和财经纪律，巩固机关事业单位'‘吃空饷”问题集中治理工作成果，防范和遏制机关事业单位“吃空饷”问题的发生，根据《转发市人力资源和社会保障局、市委组织部、市机构编制委员会办公室、市财政局关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的实施意见的通知》（X人社发〔2017）57号）要求，现结合我局实际，制定我局防治“吃空饷”问题长效机制的实施意见。一、严格界定“吃空饷”情形机关事业单位“吃空饷”问题主要是指：1.在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的；或未领取工资、津贴补贴,但参加单位各项社会保险的。2.因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---取工资、津贴补贴的。5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚、年度考核不称职或不合格等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。6.非组织批准离岗学习、留学，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的；或未领取工资、津贴补贴，但参加单位各项社会保险的。7.长期病假按规定应当降低工资待遇，但仍按原标准领取工资、津贴补贴的。8.机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。9.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。二、严格人员进口、出口管理机关事业单位要按照编制使用、公务员考录、事业单位公开招聘、政策性安置、干部交流、人才引进等管理规定选拔、录（聘）用人员。要严格按照政策规定和工作程序办理进人、入编手续，严格执行公务员登记制度和事业单位工作人员实名备案制度，及时更新机构编制实名制系统。机关事业单位不得为与原单位没有解除人事（劳动）关系的人员办理进人手续，机关事业单位工作人员只能与一个单位建立人事关系。要加强人事档案管理，对进人手续、有关人事工作材料要严格审核把关并及时归档、存档。机关事业单位要严格执行公务员法、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---《事业单位人事管理条例》及相关配套政策规定，对确认辞退、辞去公职、解聘、辞聘、调离和开除的，要按规定程序及时办理人事、编制等相关手续，终止人事关系并按规定及时停发工资，并做好人事档案和社会保险关系的转移接续工作。机关事业单位工作人员与单位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，应按规定及时办理人员出编、工资核销和社会保险关系转移或终止手续。对涉及人员增减变动的，应及时将相关材料报财政部门备案，并按规定程序调整预算。三、严格离岗人员管理机关事业单位工作人员离岗进修培训、挂职锻炼，需按照干部管理权限审批，并按规定抓好日常管理。机关事业单位因公选派工作人员离岗学习培训，须明确学习培训期限；参加学习培训的工作人员须在规定的时限内返岗；因个人原因不能按时返岗的，须履行请假手续；不履行请假手续又不返岗的，按旷工处理。四、规范借用人员管理机关事业单位一般不得以日常工作忙为理由借用人员。因完成专项工作或重点任务确需借调工作人员，须经借出、借入单位领导集体研究，并按照干部管理权限履行审批程序，明确借调期限。借调时间一般不超过3个月，特殊情况最长不超过6个月。借调期满后，借用单位应书面通知借出单位，并反馈借---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---用人员表现情况（鉴定）。若遇特殊情况需继续借调的，须重新履行审批手续，借调同一人员不得超过两次。借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴、奖金等待遇。严格禁止各种形式的非组织借调行为。五、加强考勤、考核管理加强考勤管理，机关事业单位工作人员因病、因...