现代酒店、洗浴桑拿行业培训20个经典游戏1-报数游戏这个游戏更简单一些，就是把所有的人分成人数相等的两组，并各选出两个男女队长。队员从1开始报数，哪组出错，或晚结束，该组的男女队长就要受罚，最高一次要做多达90个俯卧撑。而队员没有任何责任需要承担。后来对方输掉了，他们的队长好可怜的在地上做俯卧撑，开始还能潇洒自如，后来就真的是匍匐前进了。有人开始求情，希望能让出错的队员代替受罚。主持人却一脸严肃，说：谁让他们当初要做队长，既然做了领导，就要承担责任！数字谁不会数？但是在粗心或紧张下，不还是会出错？大家应该都有这种经历：忙不忙啊？忙，好忙啊！都忙些什么啊？这个——我也说不上来，都是一些很琐碎的小事。反正就是很忙。忙，但是都忙在一些很简单的小事情上，结束了工作却记不得自己都忙过些什么，这是为什么？因为做事的时候总是匆匆忙忙的想着下一件事，再下一件事，心思却总不在你要做的这件事情上，如果在，你想的也是：我要赶紧把它解决掉，然后再做下一件事。这也就是会出小错的原因。虽然很忙，但是每一件事都没有投入，所以会出一些小纰漏。报数就是考我们这种做事的风格：在比赛中，真正用快慢定输赢的很少，队长受罚大都是因为有些成员跳报或漏报了，因为出错的人没有想到自己面前的事情，而是想到接下来的那个事情上去了。这样小小一个报错，后果是什么呢？像在这个游戏里，一个小小的错误被无限的放大了，它带来的后果，就是要团队的领导面临根本无法解决的困难。如果每一个责任人都对自己目前的工作更多想象它一旦出错的后果，可能在执行的过程中，就会多一份谨慎，而不是想着做完就好。但是，对于队长，虽然在台上，他们的辛苦偿债引起了队员们的负疚甚至一些女队员的泪水，很多人甚至陪队长一起做俯卧撑，但是，我却同意主持人的说法：既然做了领导，就要承担责任！权利与责任是对等的，这是一句老话，如果换成一句更诗意些的说法，我喜欢用“愿赌服输”来形容。每个办企业的人，除了拿出自己的资本，更是拿出自己的安全来冒险。既然座在了那个位置上，承受了下面投来艳羡的目光，也要抵御与这种荣耀双生的风险。换一个角度，如果惩罚的结果是，失败的队伍每人罚50块钱，而队长可以“逍遥法外”，不知道当时替队长求情的那些人，还肯不肯干呢？“又不是我出了错，为什么要罚我？”“我又不是负责人，更不是犯错那个家伙的领导，是他当时把这个害群之马招进来的，又是他督导不利，为什么不罚他反而要罚我？”“我最讨厌的就是那种不负责人的领导了，更讨厌这种出了错还要往自己下属身上推的领导了！你没有给我相应的好处，我为什么要替你背黑锅，这简直太不公平了！”相信形势会如我描述的大大逆转，因为只要犯了错误，最后总是有人来承担惩罚的，不是相关的责任人，就是一些无辜的受害者。从整体而言，责罚领导不仅体现的是一种公平，还体现的是损失的最小化。因此，从这个游戏，我们能够吸取的是：作为工作者，请专心的做好你手头上的事情，因为你能少添麻烦。作为领导者，请平静的接受应该承受的责任，因为你要愿赌服输。2-坐在同伴的腿上游戏目的：你见到过这个新奇的情景吗？一群人站成圆圈，然后大家集体坐下，每个人都坐到后面人的腿上，而却不倒。这个游戏可以迅速让大家活跃起来，激发活力，同时这还是一个可以反映团队之间信任关系的游戏。因为只要一个人不相信别人，大家就会倒成一堆。所需时间：5分钟到15分钟。操作步骤：1、将所有人分成若干组，每组的人员在10到12人。2、让大家站成一个圆圈，每个人都可以看到前面人的后背。主持人发口令：请大家坐下。所有人就同时坐在后面人的膝盖上，可以让大家随便聊聊天，主持人为大家计时，看可以坚持多长时间。3、为了增加趣味性，可以几个小组同时进行比赛。小窍门：刚开始的时候可能会有倒塌的情况。产生的原因一个是配合不默契，另外一个是有人不信任同伴。可以多尝试几次，一旦成功，人们会非常的兴奋，因为这对他们来说是新奇的。提问与讨论：1、这个游戏给你最大的感触是什么？2、你感受到团队之间信任的重要性了吗？备注（增加难度）：1、同时挥右手。2、同时挥左...