浅析国企工会工作模式创新路径研究钟盈盈：D412文献标识：A：1674-1145（2018）2-000-02摘要近年来我国整体经济水平不断提升，传统工会工作的形式已经很难满足当前国企工会工作的需求，工会工作开展的有效性受到了制约。国企工会工作模式的创新是当前我国开展国企工会党建工作的重要途径，工作模式的合理性将直接影响党建工作目标的落实与实现。在当前社会发展过程中，怎样对工作模式进行有效创新也是国企工会党建工作中急需解决的问题。针对这种情况，本文从国企工会工作模式创新的必要性着手，结合当前我国国企工会工作的实际情况，探索国企工行工作中的创新路径。关键词国企工会工会工作模式创新路径随着社会迈进了信息时代，互联网和信息技术的渗透给人们的生活方式和生产工作带来了显著的影响。国企工会工作作为一项现代化社会中重要基础工作，是国有企业对自身企业发展方式进行巩固，从而构建和谐社会的重要手段与形式。计算机、信息与网络技术为国企工会创新工作的开展提供了充分的发展机遇，如提供了多种不同的工作方式和选择机会，但是同样也会对传统工会工作模式产生影响。所以我们需要在实际工作的过程中加强对工作质量和效率的全面提升，从而更好的为员工提供服务。一、对工会工作模式进行创新的重要性在一个国有企业的建设和发展过程中，创新是最为重要的环节和工作动力，对于国企党建工作中的工会工作而言更是这样。在近年来的社会发展过程中，经济形势逐渐发生转變，工会组织对于国家的方针、政策上也在积极落实和开展，认真履行了自身的工作职能，使得工会工作在改革过程中不断发挥着自身的积极作用，但是经过笔者的实际分析，发现当前在工作中，工作仍然存在一定的滞后性，严重影响和制约了工会工作的正常开展，所以在此种背景下进行创新就显得十分必要。首先在对工会工作模式进行创新的过程中，能促进以人为本观念的充分落实，更好的让广大员工对企业发展问题进行关注，同时还可以帮助职工对工作环境等问题进行有效调整和优化，从而有效落实相关维权工作。其次对工作模式进行创新，使得我们可以在工作中严格的执行法律制度要求，为广大职工的劳动就业权和经济权等进行保障，从而在实际工作中收获更多的支持与帮助。最后，这项工作的开展还将对我国国有企业工会今后的工作方向进行明确，更为深刻的对社会主义现代化战略进行落实，全面突出工会组织工作的重要性地位。二、对工作模式进行创新的基本原则和传统的工作存在不同，工会工作的开展具有十分明显的特殊性，在这种背景下，我们在工作过程中应该始终坚持以下工作原则：（一）以人为本原则在工作过程中，以人为本的原则是当前我国可持续发展观念的重要表现，在全新的社会发展过程中，以人为本原则是一项十分重要的观念，只有充分落实这项观念，这样才能真正在工作中为广大员工的合法权利进行掌握，并将这项工作作为当前工会工作的首要出发点，以广大员工对工会工作是否支持、赞成等作为工作主要的衡量标准，从而更好地促使工会工作目标的实现（二）务实原则创新并不是一味的冒进，而是需要将这项工作建立在稳定、扎实的工作基础上开展的一项工作，也可以说，没有相应务实工作精神，那么工作的创新也很难得到有效体现。所以这也要求我们在工作过程中要站在实际问题的角度上考虑，坚持具体问题具体分析的原则，从而更为积极的理论和实践进行整合，最大程度上将工作呈现形式化和静态化的负面问题进行解决，将这项工作的创新得到充分落实，更好的实现动态监督与控制。（三）协调性原则创新工作在开展的过程中，并不是一味地照搬好的方法或套用好的经验，搞经验主义，而是在工会工作创新的过程中，继承良好的传统，并结合实际加以发展，在这个过程中，需要工会工作者更为积极研究和解决新问题，通过这种方式将国有企业工会工作的新局面进行全面开拓。三、国有企业背景下工会工作的主要创新途径当前我国国有企业工会在工作过程中还存在很多问题，如果不能将问题进行有效解决，那么就将对国有企业的党建工作产生十分不利的影响，甚至还会对工会的建设和发展造成影响，为此建议采用以下工作方案：（一）认真开展选拔工...