县劳动和社会保障局存在问题及整改措施县人大常委会：根据县人大常委会视察调查组7月24日在?关于对县劳动和社会保障局落实效劳工程、效劳企业情况的视察调查报告?中指出的我局在落实效劳工程、效劳企业措施存在的问题和要求，局领导十分重视，及时召集局务会议认真研究，逐一对照检查，并提出了整改措施，强化领导，着力进行整改。现将落实整改措施情况报告如下：一、加大宣传力度，扩大宣传效果根据县委、县政府的部署要求，我局于年初就研究制定了效劳工程、效劳企业的九条措施。效劳措施出台后，运用多种形式进行宣传并狠抓落实，取得了明显的成效，这一点，我局领导7月24日在向县人大常委会报告中已经作了具体汇报。但是，宣传力度确实不够大，社会知晓率不是很高，还需要进一步加强。我局根据审议要求，经过认真研究，并与有关方面取得了联系，今后除了要继续运用以往好的做法诸如在仙游人力资源网、led电子显示屏上公布宣传外，还将在全县327个村居分别设立的固定用工公告栏上公布宣传，并争取加大投入，在县电视台播报宣传〔过去我局曾与县电视台联系过，拟在该台播报宣传九条效劳措施及企业招工信息等，但由于收费较贵，且今年工作经费又十分紧张，所以没方法落实〕，以扩大宣传效果，努力使效劳工程、效劳企业措施和劳动法律法规及就业政策的社会知晓率更高。二、积极搭建平台，帮助企业招工要进一步增强开展意识和责任感，继续做好促进就业和帮助企业招工的牵头工作。要继续促进局部乡镇挂钩帮助企业招工制度的落实，拟建议县政府进一步明确和落实相关部门帮助企业招工的责任，并拟在仙游经济开发区和鲤南工业园区设立劳务工作站，按照市场运作模式，为企业招工包括引进外来农民工搭建平台，提供方便，构建起多家共同帮助企业招工的格局。要根据新形势下的新任务，重新界定县人力资源市场的功能，使之在促进就业和帮助企业招工方面发挥更大的作用。要继续落实每半年定期组织基层劳动保障所、站对农业劳动力和每月定期对规模企业用缺工情况进行调查的制度，并加强研判，为县委、县政府促进就业和效劳工程、效劳企业提供参谋，同时采---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---取积极措施促进。要根据目前我县有就业愿望的农业充裕劳动力数量不是很多的情况下，进一步密切与外省劳务合作基地联系，根据缺工企业需求，及时协助做好外引劳动力工作，缓解企业缺工难题。三、加强培训工作，提升劳动力技能素质要利用已获得省劳动保障厅、省财政厅支持批准在我县职业中专学校建立古典家具工艺培训基地的优势，加强跟踪督导，要求按规定办班培训，扩大生源，并加强与企业对接，努力把培训做大，为我县古典工艺产业对技能人才的需求逐渐旺盛的势头提供支撑。要继续争取开设更多、需求旺盛的产业的职业技能培训专业。要继续采取由县政府给乡镇〔街道〕下达农业劳动力转移培训指标的做法，并把它纳入年终绩效考评的奖分内容，形成齐抓共管的局面。劳动保障部门要率先做好农民工和城镇失业人员的培训鉴定工作，今年拟完成免费培训农业充裕劳动力〔包括农民工岗位提升技能〕4500人、免费组织下岗职工再就业培训850人，免费组织职业技能鉴定2800人、免费为高级工发证280人、免费为技师发证56人。四、加大执法力度，维护企业和职工合法权益要本着扶持企业开展与标准企业用工管理的指导思想，加强日常巡查和举报专查工作，促进企业标准用工，以减少用工本钱。拟于9月上、中旬分别在仙游经济开发区和鲤南工业园区举办劳动用工管理和涉及劳动争议有关法律法规及调解处理做法的专题讲座，邀请企业负责人参加，由我局领导和业务人员授课，讲座将通过剖析一些典型案例，进行举一反三。今后还将邀请有关专家、学者来我县为企业主举办讲座，以增强企业依法用工意识。要在县劳动保障监察大队内部建立主办监察员制度，结合平时巡查，发现问题及时催促整改，对违法违规行为进行查处〔由于种种原因，实际上5年多来没有对企业处分过一起〕，维护劳资双方合法权益，为企业开展创造宽松外部环境。要进一步完善劳动合同管理制度，及时催促企业依法与劳动者签订...