浅论企业人力资源管理工作中的思想政治教育浅论企业人力资源管理工作中的思想政治教育摘要：我国现行企业管理体系正逐渐发展并完善，人力资源管理作为企业管理当中重要组成部分，越来越受会到企业的重视。在如今高速发展的知识经济时代，对人才的合理的开发、培训和管理已经成为各企业的核心竞争力，这过程缺少不了思想政治教育。本文将分析企业人力资源管理屮思想政治教育必要性和遵循原则，研究我国现在企业人力资源管理中思想政治教育存在问题及解决对策方案。关键词：企业人力资源管理思想政治教育原则问题对策研究中图分类号:S763文献标识码：A文章编号:1672-3791(2014)01(b)-0139-02人力资源管理是企业运用现代化的科学方法，对人力资源进行培训、组织和管理，同时也对人的思想及行为进行指导，使人力资源充分发挥主观能动性，从而实现最终的组织目标。所以人力资源管理不仅是对人力资源的管理，还有对人才的心理行为的引导和关怀，不仅是对人才招聘培训和薪酬管理，更重要的是对人才的思想和心理的了解。而思想政治工作是通过对人力资源做思想工作，引导人的行为，使得人尽其才，从而对企业做出更大的贡献。1企业人力资源管理中思想政治教育应遵循原则1.1坚持“以人为本”，实行人性化管理“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本”o企业必须耍贯彻落实以人为本，并针对企业人力资源的客观需耍，对人力资源进行思想政治教育，把人力资源的利益作为工作的出发点和落脚点。密切关注人力资源的生活及心理方面的变化,帮助人力资源解决实际问题，满足其合理需求，从而为企业人力资源创造良好的工作环境。与此同时，还耍关注企业人力资源的心理活动，对人才的管理耍符合其心理状况，尊重人才的特点和差异，从而避免人才出现抵触情绪，充分发挥思想政治教育的人性化管理的作用。1.2关心并满足人才需求关心并满足人力资源的需求是思想政治教育在企业人力资源管理过程中的重要理念和精神的实质所在。在企业制定管理制度及工作的操作过程中，都应该将员工的需求和发展放在首要位置考虑，多关注人力资源在物质、精神、成长与发展等方面的需求，使人力资源能够感受到企业对其的关心，从而激发其积极性和创造性，实现其自我价值，提高绩效，促使人才更好的为企业效力。1・3注重信任，尊重员工信任能够激发人力资源的活力。思想政治教育应在人力资源管理中侣导将思想政治教育融入到企业的民主管理Z中，可以在互相交流和评价当中对思想价值有更多的认识。将当代思想政治教育与民主管理相结合。与此同时，对人力资源的能力和才智多加肯定，善于倾听人才的意见建议，让其感受到应有的权利受到企业的重视，发挥的才能和创造的价值中得到肯定和尊重，自身的价值得以实现，从而增强人才的责任感和使命感，这也体现了思想教育的以人为木和尊重人的个性相契合。2企业人力资源管理中思想政治教育存在问题2.1思想政治教育与人力资源不融合在很多企业当中，对思想政治教育工作大多数被认为是政工部门的工作职责，而人力资源管理工作是人力资源部门的分管,它们分别属于两个不同的部门，所以沟通力度不够，不能完全适应配合。2.2对思想政治教育重视不足企业领导不重视对人力资源的思想教育工作，对思想政治教育重要性认识不统一、不到位，只在口头上喊口号、行动上却并不重视，只注重企业的业绩、要求和目标，轻视对人才的培养教育和管理。尤其是在思想政治教育方面，更加缺乏主体意识。2.3思想政治教育丁作发展滞后人力资源管理总是领先于思想政治教育，过度重视人力资源管理使得思想教育在企业中仍然发展滞后。在企业人力资源部门进行薪酬改革、机构调整、人事任命等工作中，思想政治教育工作总是在这些工作之后实行，而不是同步实行，不能融入到人力资源管理工作当中。2.4素质及能力参差不齐，缺乏高素质的人才企业对人力资源中思想政治素质要求不规范不重视，重利不重质，反而不利于企业长跑，而同时人力资源也缺少提升思想政治教育能力及素质的主动性，使得人力资源与思想政治教育两个轨道难以同步，素质普遍偏低，从而降低企业的效率，影响企业的长远发展。3企业人力资源管理中思想政治教育...