基于需求侧的用人单位满意度调查研究刘思远摘要供给侧改革的要求，调整高校人才培养创新模式，加大供给端的有效供给量，激活需求侧潜力，实现最优配置。本文是对高职院校建筑工程技术专业的用人单位需求侧满意度进行调查，针对调查分析数据，采取措施，提高人才的有效供给率，遏制无效和低效供给。关键词需求侧满意度调查：G459：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2018.05.085AbstractTherequirementsofthesupplysidereform，adjusttheinnovativemodeofpersonneltraininginuniversities，increasetheeffectivesupplyofthesupplyside，activatethedemandsidepotentialandachievetheoptimalallocation.Thispaperistoinvestigatethedemandsidesatisfactionoftheemployersintheconstructionengineeringofhighervocationalcolleges.Accordingtothesurveyandanalysisdata，measuresshouldbetakentoimprovetheeffectivesupplyrateoftalentsandpreventtheineffectiveandinefficientsupply.Keywordsdemandside；satisfaction；investigation隨着社会经济的发展，对高职人才的需求和人民群众接受高职教育的需求日益旺盛，对高素质、高技能人才需求急剧上升。高等教育的大众化，促进了高职教育的快速发展。但随之而来的是，高职教育面临招生难、转型难、就业难等一系列窘境，在人才需求侧，企业同样面临着的“技工荒”，供给侧的输出和需求侧的有效需求存在矛盾和相互制衡，人才水平的不足是导致产业竞争力不足，经济增长乏力等一系列问题的根源，对经济的发展产生了深远影响。1建筑行业人才需求状况根据《中国统计年鉴》2005-2013年的数据显示，建筑行业的人才主要集中在30-49岁之间，30-49岁之间的建筑从业人员逐年升高，已高达34.6%。20-29岁的青壮年建筑从业人员比例则为19.1%，这种以技术为主的建筑从业人员从20-29岁，30-39岁，40-49岁的人员比例呈倒三角分布，这对以体力为优势的年轻劳动力存在着很大的劣势。相关资料统计，建筑行业的相关技术人员和管理人员仅占公司员工的20%左右，其余大多数是从事体力劳动建筑从业人员。从数据分析我们可以得出，大量的企业人员恰恰是缺乏足够的项目管理人员和技术人员，预计到2020年，从事技术类的人才需求将达到40%以上。随着社会老龄化的发展，建筑企业将会越来越多的引进年轻为主的技术岗位人才。因此，对于高职院校来说，培养一支高技能、高素质的人才适应企业人才发展的需要是摆在高等职业教育的重要课题。2建筑企业对人才需求分析笔者所在的职业院校，选取了2015-2017学年，三届毕业生的就业状况资料，通过对用人企业对人才的需求要求，找到人才水平提升的措施，为今后的人才培养的改革提供有力支撑。2.1用人企业规模和就业行业分布情况调研数据显示，参与调研的用人单位中规模在150人以下的小型企业占比60.71%。1000人以上的大型企业占近25.00%。数据说明高职院校是广大中小企业选人的价值洼地。2015-2017届毕业生就业行业分布中，选择在“建筑业”就业的比例逐年降低，2016-2017年选择在“居民服务、修理和其他服务业”就业人数比例有所提升。详见图1。2.2用人单位的单位性质分布调研数据显示，参与调研的用人单位的单位性质分布中，民营企业最多，占64.29%，说明民企是广大中高职大学生的主要去处。其次是其他，占比为10.71%，其余的单位性质占比详见图2。2.3用人单位的单位行业分布参与调研的用人单位行业分布中，占比前三的分别为“信息传输、软件和信息技术服务业”（25.00%）、“交通运输、仓储和邮政业”（17.86%）和“建筑业”（14.29%）。其余的行业占比详见图3。2.4用人单位招聘时看重的因素调研数据显示（图4），用人单位在招聘时比较看重的因素为“综合素质”（30.49%）、“社会适应能力”（26.83%）和“所学专业”（20.73%）。用人单位在招聘应届毕业生时更看重毕业生的综合素质，毕业生在扎实学好专业知识的同时，要注重自身全面发展，努力提升综合素质。2.5用人单位招聘时注重的个人品质调研数据显示（图5），用人单位在招聘时不仅注重毕业生的专业能力，还考虑毕业生的个人品质。其中，“有责任感”、“敬业精神”和“严谨踏实...