品管部员工薪资管理规定（修订日期：2011-05-04）一、目的：为调动部门员工的工作积极性，现将员工工资待遇与员工个人表现挂钩，特制定本规定。二、适用范围：适于所有公司对品管部员工的考核。三、内容：3.1员工薪资构成：薪资待遇：底薪+奖金+加班工资+全勤奖+工龄奖+岗位津贴。3.2底薪、全勤奖、工龄奖、岗位津贴、加班工资根据公司规定计算，底薪950元、全勤奖30元、工龄奖每满1年增加50元、加班工资平时8.19元/小时，周六、周日10.92元/小时，法定节假日16.38元/小时；岗位津贴：QC50元、样板员150元、实验员150元，组长200元，对公司没有统一规定的个人表现绩效奖进行如下规定；3.3奖金规定（试用期没有绩效奖金；）：3.3.1积分制度：每天的积分规定：员工得分分值为5类，分别为-2分；-1分；-0.5分，0分，2分；其绩效分值的总和为0分~62分之间。当组长得分取平均分时，则保留小数点后一位得分，小数点后两位则采取四舍五入进位方法。（如计算得分为0.64分，则记为0.6分）.每月月底总结：将1个月的积分累计；3.3.2奖金配额：员工每分奖励6元、实验员、样板员每分奖励7元、组长每分奖励8元；3.3.3奖金的计算：奖金=1个月的总积分×奖金配额举例：1名QC检查员表现正常（从未犯错误），她的奖金=62×6=372元。3.4考核频次/考核人：员工由组长/领班/主管进行考核及评分，每月一次。组长由领班/主管进行考核及评分，每月一次。3.5考核内容：IQC考核内容：①.公司规章制度、现场6S的总体表现考评.②.工作效率考评.③．下工序制程反馈上工序不良率考评。④．品质标准撑握考评.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---注塑QC考核内容：①.公司规章制度、现场6S的总体表现考评.②.工作效率考评.③．下工序制程反馈上工序不良率考评。④．制程监查问题点未检出考评。⑤．品质标准撑握考评PQC考核内容：①.公司规章制度、现场6S的总体表现考评.②.工作效率考评.③．下工序制程反馈上工序不良率考评。④．制程监查问题点未检出考评。⑤.KPI直通率及客诉不良率考核。⑥.品质标准撑握考评3.5.1OQC得分评分标准2①.没有出现比例大（客户投诉总不良率小于等于3%）问题漏检查；②.没有出现安全性问客诉，如:刀片掉入产品包装内。③.没有出现内、外部投诉，没有缺勤、迟到、早退，6S检查合格，没有违反公司任何纪律点.0当天未正常出勤，并且无其他任何扣分点.-0.5①.有出现比例较大（客户投诉总不良率大于3%，但小于等于5%）问题漏检的现象;②.检查时发现不良需退货的NG板，经组长或相关工程师确认每批有大于或等于2PCS为良品.-1①.有出现大比例（上下工序不良率大于5%，小于等于10%）问题漏检的现象；②.有违反公司纪律现象，有缺勤、迟到、早退，公司内部6S检查不合格等现象；③.样板未及时装订归档或不良样板信息未及时传达给QC；④.样板员对客退产品检查的及时及准确性：未及时查询或不准确，但未影响到生产及工作；-2①.有出现批量性问题（上下工序不良大于10%）问题漏检的现象；②.公司级或以上6S检查不合格，相关直接责任人.③.其他重大质量性问题;④.样板丢失或做错；⑤.样板员对库存查询的及时及准确性：未及时查询或不准确，并且严重影响正常生产或上司的工作安排。备注①.正数评分时必须是当天有正常出勤的情况下产生；②.负分评分时，则包含未正常出勤;③.每天正分上限为2分，负分下限为-2分；④.同时有几项负分时，将不进行累积，直接取负分的最大值（如既符合-0.5分，又符合-1分时，该QC得---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分为-1分）；⑤.电镀品管组长的得分为当天正常出勤QC绩效分的平均分。3.5.2注塑品管得分评分标准2①.没有出现比例大（上、下工序不良率小于等于3%）问题漏检查；②.没有出现内、外部投诉，没有缺勤、迟到、早退，6S检查合格，没有违反公司任何纪律点0当天未正常出勤，并且无其他任何扣分点.-0.5①.有出现比例较大（上下工序不良率大于3%，但小于等于6%）问题漏检的现象;-1①.有出现大比例（上下工序不良率大于6%，小于等于20%）问题漏检的现象；②.有违反公司纪律现象，...