产业集群合作创新网络最优关系强度演化机理分析关键词：价值创造；关系强度；探索式创新；利用式创新摘要：本文研究了企业合作创新网络关系强度对集群企业价值创造的作用机理。不同强度的关系在信息传递与合作交流中起着不完全一样的作用，对集群企业价值创造的影响具有显著差异。本文首先构建了一个数理模型，分析在集群企业之间进行合作创新时，单个企业为获取最大价值，最优关系强度该如何选择；并对哪些因素会影响企业合作时关系强度的强弱进行了分析。通过建立博弈支付矩阵，运用演化博弈方法来分析企业合作创新网络合作双方关系强度的演化；对影响关系强度演化的因素进行了分析，并给出相应的对策和建议。：F263文献标志码：A：10012435（2016）04048109Keywords：valuecreation；theoptimalstrengthofties；explorativeinnovation；exploitativeinnovationAbstract：Studythemechanismofthetiestrengthofenterprisesclusterinnovationnetworkontheenterprises'valuecreation.Thedifferentintensitiesofrelationshipplayacompletelydifferentroleinthetransmissionofinformationexchangeandcooperation，andhavedifferentimpactonvaluecreationofthecluster.Therefore，buildamathematicalmodel.Itisaboutasingleenterprisehowtoselecttheoptimalrelationshipstrengthtoobtainthemaximumvalue.Andanalyzethefactorswhichwillaffectthecooperationduringbusinesscooperationbetweenclustersinnovation.Finally，considertheGameofcooperationbetweenenterprises；analyzetheevolutionoftheoptimumrelationshipbetweenthem.ByestablishingGamepayoffmatrix，andconsideringtheinnovativebenefitsbetweentheenterprises，usingtheevolutionarygametheorytoanalyzetheevolutionoftheoptimumrelationshipbetweenenterprises.Alsoanalyzefactorsaffectingtheevolutionoftherelationshipbetweentheintensityofenterprises，andgivethecorrespondingcountermeasuresandsuggestions.1引言当前中国各种要素成本上升，劳动力短缺逐渐显现，人口红利逐渐丧失，专注于价值链底端的发展模式面临着资源环境的严重约束。产业集群中大量中小企业需要改变原有增长方式，实现更优的增长。产业集群升级是集群企业价值创造增加的过程，也是集群企业获得价值方式的升级，从依靠劳动力、资本和资源的要素驱动方式向依靠创新驱动方式的转变。产业集群中的企业合作创新网络是集群中小企业获取知识和信息，进行整合创新，推动集群升级的重要途径。产业集群企业合作创新网络中行为主体之间呈现出的网络结构形态，与集群竞争力有密切的联系。集群合作创新网络的成熟有利于加强集群企业彼此之间的交流与合作，打破各行为主体之间的联系障碍，从而使各主体之间形成良性互动，为创新活动提供了可靠和良好的环境，集群内的经济、社会要素能够得到有效的整合，使集群具有持续创新的活力及其资源能够产生1+1>2的效果。[1]在促进产业集群升级的因素中，集群企业合作创新网络是核心要素，起到统领全局的作用。但是集群企业合作网络结构的差异会对集群竞争力产生不同的结果。对于关系强度而言，不同程度强弱的关系在知识转移与合作交流中起到不一样的作用，对技术创新和组织学习的影响具有显著差异。集群企业为了获取最大价值收益，最优的关系强度是怎样的？以及哪些因素影响关系强度的强弱？企业合作创新网络关系强度是如何演化的？这些问题的研究为分析企业合作创新网络对产业集群升级作用机理提供了理论支持。2企业合作创新网络关系强度的作用21关系强度的概念及测度Granovetter（1973）[2]在《美国社会学杂志》上发表《弱关系的力量》一文中，首次提出了“关系力量”的概念。此后，网络关系强度一直是社会科学研究领域中的一个焦点概念。随后Hakansson（1987）[3]将网络分析模型拓展到企业组织。随着相关研究的不断深入，网络关系强度理论的研究被应用在组织间合作、组织创新、资源交换和工作绩效等层面。创新网络中关系强度的界定在目前学术界尚无统一定论。[4]Granovetter（1973）[2]将关系划分为强关系和弱...