试论职业指导在促进高校毕业生就业工作中作用与重要性摘要：大学生就业是社会各界广泛关注的热点问题。结合当前就业环境分析了高校毕业生就业面临的问题，并在此基础上深入论述职业指导在促进高校毕业生就业工作中的作用和重要性，从而为做好高校职业指导工作，促进大学生就业打下良好的基础。关键词：职业指导；作用；重要性中图分类号：C913.4文献标志码：A文章编号：1002-2589(2013)22-0118-03随着我国就业形势的变化和高校自1999年来大量的扩招，高校毕业生的就业形势一直不容乐观。在目前的就业形势下，只有充分有效地做好高校的职业指导工作，才能促进高校毕业生的就业，为此，本文拟就职业指导工作在促进高校毕业生就业中的作用和重要性展开研究。一、高校毕业生就业面临的问题(就业歧视提高了毕业生的就业难度从宏观上说，国家相关的劳动与就业政策、法规的不完善滋长了就业歧视。目前，大学毕业生在就业市场上遭遇的就业歧视主要包括四类：地域歧视、性别歧视、身体歧视、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学历和非专业技能歧视。相比男性毕业生，女生的就业显得更加步履维艰，性别歧视成为女生求职中最大的障碍，据统计，在相同条件下，女大学生就业机会只有男生的87.7%[l]o在2008年到2009年间，在未就业的大学生中，女大学生占到60%-70%[2]o由于就业歧视这种社会排斥现象的存在，导致有的大学生长时间失业、待业或者临时的和不安全的就业，甚至有些优秀的毕业生不得不从事低层次、低薪酬的工作。（二）求职陷阱打击了毕业生的就业信心由于社会阅历浅，缺乏相应的法律及政策知识并且求职心切，毕业生容易在职场上遭遇求职陷阱。常见的求职陷阱有：第一，网络陷阱。利用网络的虚拟性，不法分子通过建立钓鱼网站、诱人的网络招聘待遇、冠冕堂皇的网络招聘职位等方式吸引防范意识薄弱的大学生求职。第二，试用期陷阱。主要有两种表现形式：一是企业故意延长毕业生的试用期，在初次约定的试用期满后，企业提出再次延长试用期以做进一步考查毕业生的岗位适应能力。二是在试用期间内企业无条件地占有毕业生的劳动成果。第三，劳动合同陷阱。用人单位在与毕业生签订劳动合同时，合同中涉及模糊词句，附加不平等条款，使合同内容倾向于用人方利益，无视毕业生的合法权利。（三）就业成本高增加了毕业生的就业压力从经济学的角度上说，“成本”是指从事一项投资计划---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---所消耗的全部资源的总和［3］。大学生的就业作为一种人力资源投资，必然离不开成本投入，主要的成本包括：考证费用、求职材料费、交通费用等。（见表1）此外，在问卷调查的两项内容中"您认为就业过程中的各种成本付出值得吗？”和“就业成本增加您的就业压力吗？”（见表2）,我们得出了以下的结论：毕业生普遍认为在择业过程中一定的成本投入是值得的，但就业成本偏高让他们深感就业压力大。（四）企业侵权增大了毕业生的求职风险高校毕业生的“就业难”问题，不仅指大学生难以找到自己满意的工作，也指其在就业过程中遭遇到种种侵权行为而不能正常就业［4］。用人单位因为各种不合理且不合法的理由，对毕业生进行区别性、排斥性的对待，导致了毕业生的合法权益受到了侵害，这在毕业生的就业过程中是屡见不鲜的现象。就业歧视就是企业侵害毕业生平等就业权的一种侵权行为的表现形式，除此之外，用人单位的违约行为、无故扣押毕业生的证件、故意规定"高额”的违约金和借故扣减劳动报酬等行为都是用人单位惯用的侵权伎俩，这不仅对毕业生造成了身心的伤害，而且还增大了毕业生的求职风险。二、职业指导在促进高校毕业生就业工作中的作用相比美、英、德等西方国家成熟的职业指导理论与实践,我国的职业指导工作虽然尚处在起步和探索阶段，但是---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在当前的就业环境下，职业指导在促进高校毕业生就业工作中发挥着不可替代性的作用。（一）指导毕业生充分认识自我和职业环境，实现人职匹配“特质一因素匹配理论”认为职业...