浅议如何创新方式方法，不断增强思想政治工作活力刘春河：D641文献标识：A：1674-1145（2018）2-000-01摘要新形势下创新思想政治工作方式方法，不断增强思想政治工作活力，是企业党组织适应新常态、把握新机遇、实现创新发展的形势所需。因此，不断探索新形势下企业党建思想政治工作新方法、新思路，充分调动全体员工的积极性，是推动企业科学发展的关键。关键词创新增强活力随着现代企业制度改革的不断深化和结构调整的不断转换，企业党建思想政治工作是党的基层组织建设的重要组成部分。企业党组织如何针对新情况、新问题，创造性地开展工作，如何加强企业党建思想政治工作，发挥党组织在企业中的政治核心作用，是摆在我们企业党组织面前的重要课题。因此，不断探索新形势下企业党建思想政治工作新方法、新思路，全面创新工作体制机制，推动提升企业科学发展，巩固党组织在企业的政治地位，充分调动广大党员干部和全体员工的积极性，是搞好企业党建思想政治工作的关键。一、创新思想观念发展是企业永恒的主题，煤炭企业党组织的重要任务就是抓好企业的发展，企业只有在科学发展中才能健康成长，经营业绩的攀升，职工生活条件的改善，安全生产的稳步推进等都能在发展中得到解决。党组织要把企业发展作为大事来抓，形成指导全局、引导发展、推进提高、促进升华的战略规划，作为企业的长期发展战略，并纳入企业整体发展战略体系，系统谋划和安排，中远期有规划，近期有目标，年度有计划，实施有细则，并在实践中不断改进和完善，构筑远近配套、层次分明、相互衔接的目标体系，成为企业科学发展的指南，引导企业健康稳步发展。二、把握工作重点根据企业各级党组织的工作特点，应确定不同的工作重点，即：车间党支部重点抓支部建设、抓经济分配，公司党委重点抓干部、抓班子、抓廉政。为此，基层区队、车间的分配方案、工资表、奖罚款等应实行上墙公开制度，支部书记不签字，区队工资不发放；区队廉政基金使用规范、合理，及时上墙，接受职工监督。工会主席不同意，自用资金不报销。公司选拔任用干部，党组织不考察不上会；党委会多数人不同意，不通过；纪委不做廉政鉴定，不予任命。职代会每年对领导班子进行民主评议，对于群众反映不够好的干部，由纪委进行诫勉谈话；评议结果处于末位和不称职率超过50%的干部应予以淘汰。要制定企业领导班子建设制度，从理论学习、制度建设、廉政建设和考察考核等方面做具体要求。抓重点，重点抓的办法，能确立各级党组织在企业的核心地位，增强了政工干部的工作信心。三、强化主题教育“主题教育法”即针对企业一个时期的热点、难点问题，结合企业经营情况，明确一个主题，集中精力和时间抓宣传发动和思想教育。如开展创先争优活动、党员“四创”活动、“艰苦奋斗、廉洁从政”教育、“四新”形势任务教育等。不同时期还要开展不同主题的作风整顿、书记讲党课、党员干部思想交流会、撰写工作调研、学习心得等活动“主题教育法”能集中解决企业党员干部职工的思想难题，便于企业上下统一思想，团结一致，满腔热情地做好下一阶段的工作。四、抓好典型示范选树好先进典型，用先进事迹感染人、熏陶人、鼓舞人，尤其是党员先进典型的选树和培养，积极开展树标兵、争红旗、晋“星级”等活动，弘扬先进，鞭策后进。要按照“把党员培养成安全生产骨干，把安全生产骨干培养成党员”的要求，建立先进典型的培养选树机制。要重点发掘、培育、选树一批具备示范条件、符合时代特征、职工群众广泛认同的，有本事、有业绩、思想素质和业务素质一流的，基础扎实、经得起时间、实践、群众检验的党员作为“明星党员”、“先锋”党员，给予一定的物质经济奖励，并对其事迹进行宣讲，从而激发活力，有效营造出比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。在广大党员和职工中开展“发展企业，党员当先”活动，设立“党员先锋岗”，弘扬党员先进性，激发党员、职工主体意识，以先进典型的良好形象引领职工群众向先进看齐，向典型学习，从而带动一方，发展一片。在企业上下努力形成知识崇高、人才宝贵、先进光荣的时代新风，鼓舞和激励党员广大干部职工学先进、赶先进，营造人人争当先...