贺兰县公开竞聘中医院院长工作实施方案为进一步推进我县公立医院改革，理顺管理体制，经研究，决定对贺兰县中医院进行清产核资，回收经营权，并通过公开选拔、竞争上岗、择优聘用院长，对院长实行任期目标责任制，现制定具体方案如下。—\工作原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，采取面试和组织考察相结合的方式，择优选聘院长。同时严格按照《管理合同》的相关规定和有关法律法规，对经营人个人投入、国有资产以及债权债务进行全面的核定，收回经营权。二'竞聘范围和条件(-)范围全区范围内各医疗卫生机构符合选聘条件的执业医师均可报名竞聘。(-)竞聘人员应具备的资格条件1、具有良好的政治素质、业务素质，遵纪守法，品行端正；2、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；3、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求；4、凡宁夏籍户口、具有医疗、临床、中医、妇幼、口腔、公卫专业专科以上学历和主治医师以上职称、50岁以下、具有一定管理经验的卫生专业技术人员均可报名。以上年龄计算时间截止到2015年12月310o（三）具有下列情形之一的，不得报名1、受过刑事处罚、劳动教养的；2、受到党政纪处分仍在处分期内的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、正在接受立案审查未结案的；近三年在年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的；4、计划兼职经营医院的；5、其他不符合报考资格条件的。三'聘任院长的职责'职权及待遇1、聘任院长必须为专职，不得兼任其他医疗机构负责人。按照卫生行政部门的行业管理和业务指导，在人事、分配、决策上享有一定的自主权，在国家总体政策指导下，坚持以人为本，按岗定酬，既注重效率，又兼顾公平。加强管理，确保公立医院固定资产保值、增值。稳定职工的生活津贴部分，对工作津贴进行绩效考核，依据绩效考核结果，拉开分配档次。2、医院药房的部分药品由院长出资购买，严格执行国家基本药物制度和药品“三统一”政策，严格按照公立医院或事业单位进行管理。3、院长作为医疗机构的经营者，实行年薪制，年收入二年薪（含基薪和奖励年薪）+风险奖金，年薪按照经营成果，在全院职工年均工资的1-3倍之间分档浮动（具体核算办法见合同），根据经营结余情况对院长所投入的药品款计算一定利息作为风险奖金；院长每月基薪按照县人社部门有关事业单位在编人员工资制度核算。4、院长作为医疗质量第一责任人，负责对本院发生的医疗纠纷进行全程处理，按照《医疗事故处理条例》，制定并执行本院的《医疗事故处理办法》。5、聘期及解聘。院长实行聘任制，聘期为五年，五年合同期满后再进行新一轮竞聘。如因国家政策调整，必须按照国家的政策执行。聘任期间有下列情况之一者，可予以解聘。(1)严重违反法律、法规和国家政策随意辞退医院职工，造成严重社会影---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---响；(2)因违反法律法规或规章制度，造成严重安全、医疗事故或重大经济损失，造成严重的社会影响；(3)由于管理不善，造成资产流失、亏损额接近买断药品资金的；(4)因违法、违纪、违规被行政和法律机关处置的；(5)重要的医疗指标如孕产妇死亡率超过国家标准的；(6)未能按照管理协议保障职工权力和利益的；(7)新聘人员未严格执行资格准入的；(8)发现医院和病人串通套取医保资金现象，情节恶劣的。(9)发现有违反国家药品“三统一"政策，并造成严重影响和后果者。四'院长的管理：由卫生行政部门与聘任院长签订聘用合同以及各项工作目标责任书，依据合同明确职责和权限，实行目标责任制管理，年度由卫生行政部门组织对院长考评。五、竞聘工作的程序和步骤K发布公告：通过召开全县医疗机构工作人员动员大会公布竞聘方案，并在相应网站和报刊等媒体发布公开竞聘公告。2、报名方式及要求：本人亲自到县报名地点提交报名材料的原件和复印件，填写报名表（见附表1）,每人限报一个岗位。3、报名提交材料：报名时须提供本人近期同底二寸正面免冠彩色照片2张，学历及学位证书、身份证、执业资格证、职称证书等相关证件...