企业离退休职工社会保障问题研究高程摘要：随着我国油田企业改革的速度加快，离退休职工的状况出现了很多问题，同业人员都知道，离退休职工的管理工作是一项复杂琐碎的工作，它不但涉及范围广，而且在实际工作中也非常复杂，离退休职工的社会保障问题关系着国家法律和党的政策问题是否明确落实，在当前构建社会主义和谐社会的新形势下，如何能切实的做好他们的管理工作也是非常重要的任务之一，也是我们义不容辞的责任，本文作者根据自己的工作经验，对于离退休职工管理工作中的一系列问题做出了分析，并提出了几点解决方案，其主要目标就是为确保企业离退休职工社会保障问题得到进一步的落实。关键词：企业；离退休职工；社会保障问题引言首先我们应该明白，离退休职工是从一线的生产者转化为了社会消费者，在这个重大转变过程中，他们的思想观念和内心世界会发生很多的变化，他们离开了自己从事多年的工作单位，生活环境也从有组织状态转变成了无组织状态，各方面的意识都会产生变化，在调查工作中发现，有些离退休职工因不适应脱离岗位的生活，产生了抑郁寡言的状态，因此，我们做为离退休职工管理工作者，要充分的认清这些特殊性，观察这些问题的产生与变化，及时的进行安抚与开导。一.关于企业离退休职工社会保障的几个问题1.企业离退休职工管理过于分散在企业离退休职工社会保障体系管理过程中，离退休职工分布过于分散，管理人员对离退休职工的居住地方不熟悉，进而不方便对离退休职工进行统一管理，因此这种状况加剧了企业离退休人员的管理难度。故而，解决企业离退休职工生活场所分散的问题已成为退休职工管理的重点工作，加强企业离退休职工管理，需要将分散离退休职工建立统一的住房医疗等保障制度，促进企业离退休职工能够进行统一管理，帮助企业离退休人员可以方便地进行沟通与互动，进而丰富离退休职工的业余生活。因此，在对企业离退休职工进行管理过程中，管理人员必须解决离退休职工居住分散的问题，这也是加强离退休职工管理职工管理的关键点。同时，在离退休职工管理发展过程中，企业应充分了解离退休职工的健康状况，在一定程度上，企业离退休职工的医疗费用管理已成为企业社会保障管理的重点之一。2.社会保障制度体系不健全当前，在以单位或企业为核心的社会保障制度体系中，我国当前的企业社会保障体系不够健全，建立社会保障体系的相应角色不够充足，由单位或企业发挥社会保障供给和实施的角色不到位，缺乏必要的支持，同时，企业离退休职工社会保障作为一种社会保障手段，首先要做的是确保社会保障制度的正义和保障社会发展稳定和安全。不同企业的社会保障制度，通过社会保障制度的实施和运行，规范了不平等的再分配制度的现实。当前，我国的社会保障制度体系的社会救助功能被弱化，影响了企业离退休职工的社会保障制度的有效实施。3.社会保障制度管理模式落后目前，企业离退休职工社会保障管理模式相对较为落后，在运行模式中存在一些非常严重的问题，比如社会保障基础设施薄弱，在职工失业保险的实施过程中，养老保险和失业保险等社会保障制度管理模式不够科学，缺乏需要的资金和设施，并且整个社会保障管理系统没有满足人力资源和物质资源的需要。一方面，社会保障管理工作人员业务水平有待进一步提高，甚至有些工作人员对企业社会保障制度的看法了解不足；另一方面，由于受到社会保障资源有限的影响，养老保险，医疗保险等制度不健全，企业离退休职工的社会保障工作在一定程度上无法有效的进行。因此，在社会保障制度管理系统的实施过程中，需要企业准确把握离退休职工的具体情况，了解低收入家庭的实际经济情况。同时还可以在社会保障体系的具体实施中，依托社区开展社会保障工作。二.解决企业离退休职工社会保障问题的具体方案1.转变社会保障制度管理理念转变对企业离退休人员的社会保障管理理念，推动离退休职工更好地开展离退休职工管理，重视离退休职工的物质活动和精神文化共同发展，使离退休人员有着丰富多彩的生活。重视思想政治教育，促进离退休职工树立正确的人生观和价值观，同时应积极开展各种形式的活动，丰富员工业余生活，应积极引导离...