徐文娟企业政工工作存在的问题与对策：D641文献标识：A：1674-1145（2016）08-000-01摘要随着国家的发展，经济形势也在逐渐改变，新的经济体制下，企业员工的素质对于企业发展而言具有重要意义，其中思想政治建设的地位更是凸出。人作为企业发展中最活跃的生产要素，其思想在某种意义上影响着自身的执行力即工作效率。此外，从企业的角度去看，思想政治建设关系着企业文化理念的改革，和企业向心力的凝聚。但是目前企业政工工作中表现出了一系列问题，因此本文着重分析企业政工工作中存在的问题以及应对措施。关键词企业政工问题对策政工工作可以简单的理解为政治思想工作的建设。企业的基本组成是人，核心力量也是人，在企业发展的过程中也要求本着“以人为本”的原则，因此对人的政治思想建设就是提升企业整体文化理念的政治高度，总而言之，企业的发展离不开政工工作的效率和深度。但是，当前随着企业的发展，政工工作涌现出了很多问题，因此找到对策，有效的解决问题对于企业发展而言具有重要的意义。一、政工工作对于企业的重要性分析（一）提升企业员工的思想文化素质，提高企业的发展水平企业政工工作的主要工作内容是加强企业员工的政治思想建设，提高企业员工的整体素质水平。企业政工工作者在某种意义上扮演的是工程师的角色，他们是在拯救人们的思想，塑造人们的灵魂，向企业员工传递国家精神以及党的号召，让员工感受到国家的关切以及自身存在的价值。在工作中，只有具备较高的政治修养，才能够在为企业谋发展的道路上倾注精力与执行力，一心一意的为企业发展做贡献。企业得到发展的同时，具备较高素质的员工会在潜移默化中感受到快乐与成就，体会到实现自我价值的美好过程。（二）政工工作的完成，可以起到模范作用，具有不可替代性要想做好政工工作，政工工作者就要完善自身的素質水平和政治高度，从而起到成功影响他人的作用。处于繁荣发展的时代，激烈的竞争使得企业遵循着“优胜劣汰，适者生存”的自然法则。企业若想要在这样的经济环境下立足站稳，就必须跟随国家倡导的方向，听从党的号召，采用先进的科学技术和管理方法提高企业自身的硬实力。技术的进步引导企业向着共同的发展道路前进，只要有经济支持，在技术上都可以不相上下。然而，企业的软实力发展在一定程度上决定着企业发展的竞争优势。二、企业政工工作中存在的问题（一）政工工作者的政治思想建设亟待进一步加强政工工作者本身的角色与老师很像，都有影响他人，传授知识能量的责任和义务，然而在某种意义上讲，政工工作者的工作内容更具备挑战性，因为他要面对的是一些已经形成一定的思维意识体系的成年个体甚至是老年，因此在沟通上以及思想的传递和灌输上均具有难度，这就对政工工作者的能力有了更高的要求。然而，目前企业的政工工作者学习深度还不够，在国家政策和党的路线方针学习上还不够完善，不能起到很好的模范作用。（二）政工工作者的责任意识不够，在工作中容易出现懈怠责任和任务的根本区别在于一个是主观意识的驱动，强烈的心理暗示催促着你必须去做，应该去做，然而后者则是为了某一目的必须完成的事情，完成任务的过程主体处于被动的位置上，不利于得到好的效果。目前，部分企业政工工作者没有意识到自身工作的重要性，从而在工作内容的执行过程中趋向形式化，没有将精神实质传送给需要的个体。这样的工作者主要是因为责任意识淡薄，不能够从心里层面感受工作的价值。（三）企业对政工工作的重视力度不够随着企业在经济环境中的竞争越演越烈，使得企业在发展过程中将目光全部放在技术上的突破创新，快速提升的生产效率以及全方位的质量管理上，只注重企业硬件的发展而忽视了软实力的跟进。政工工作的执行效果与企业文化的核心理念密切相关，无数的例子证明了企业文化对于企业发展的意义，然而企业却没有从根本上对其产生重视，致使作用力度不够，效果变现不佳。除了以上问题以外，还存在其它的衍生问题，在此就不在一一例举了。三、企业政工工作问题的解决策略（一）强化政工工作者的的政治思想培训机制，增强专业知识的深入学习企业政工工作者的聘用要求一定要严格，对于政治思想...