告诉你简历与面试的真相告诉你肛瘘真相王忠东资深HR，先后担当和讯信息科技有限公司人力资源总监、中文在线高级人力行政总监“关键字”最能吸引企业今年聘请，中文在线已经收到了几千份简历，单从聘请平台系统上投递的简历就已经超过了三千份。要从这几千人中，选择出三十名左右的管理培训生，可谓是百里挑一，竞争相当剧烈。Q：什么样的简历能吸引HR经理的目光呢？A：企业选拔人才的时候，须要什么样的人才，须要什么样的素养、什么样的特长、什么样的专业，其实都已经有了一个特别明确的目标。我们在筛选简历的时候，自然也就会非常关注相关信息，所以假如从网络聘请的角度来说，这些关键字其实是最吸引我们的。此时此刻简历主要有两种形式，一种是纸制的，另外一种就是网上的电子版简历。我的建议是同一个人两种简历最好是同一个版本，因为有时候HR会看到线下纸制的，有时候会看到网上的，两种简历相同就很简单形成对应聘者的有针对性的相识。此外，要针对自己的特点做简历，不要做特别豪华的简历。自己的特点以内容信息为主，第一点就是你的优势。比方说对于学生来讲，他最首要的优势就是学习，专业课、专业课成果最能反映你的学习实力。其次点就是社会实践，包括社团工作等。第三点就是实习经验。假如某一个学生三个方面都很强的话，建议关键点都要写上；假如在某一方面很强，那就突出这一点，比方说有的学生几乎没有什么社团活动，也没有参与什么实习，但是他的专业课成果特别好，我觉得这也是他的优势。另外一个方面，你投简历的时候，必须要看企业的需求是什么。这种需求企业在聘请启事中必须会表述清晰，你要分析其中的关键点是什么，简历信息要跟这个关键点有联系，针对性要强。刚刚我讲了我们看简历看什么，有时候取关键字，我的需求是什么，就搜寻什么关键字，假如你的简历所介绍的内容与聘请单位需求的关键字有匹配，这份简历就被关注了，HR就会细致看这份简历。Q：网上都说HR做简历筛选也就是几十秒的时间，事实是这样的吗？A：实际状况是，确定会超过这个时间。第一眼能够看到关键字的简历，HR确定会反复细致看的，甚至遇到特殊好的简历，还会与同事来共享，肯定不是很简洁地一扫而过。HR在海量聘请中的确有很大的压力，但是仍旧会很谨慎地看简历。我们公司今年校内聘请的规模比拟大，所以根本上整个人力资源部全参加了，包括我自己。无论从系统平台上投进来的，还是邮件发进来的，或者在宣讲会拿到的纸制简历，每份简历我们都会细致看。筛选出一局部后，大家一块儿探讨是不是的确符合我们的要求，再通知他们来进展面试。虽然最终聘请的比例真的是百里挑一，但是每个环节比例不太一样。初筛的时候，我们不是特殊严，尽量能够给学生更多的时机进到下一轮。但是越往后会越严。此外，我不建议海投，就是随意投简历。有的人企业让他来面试，他连是哪家企业都不清晰，那么在第一次沟通的时候就会被减分。所以你要对企业有了解，认同该企业的价值观、开展愿景，有针对性地投递简历、参与面试，这样求职的胜利率就会大大提高。Q：面试提问背后都有哪些玄机呢？A：面试是相互初步了解的环节，这个环节我们没有太多限制，而且每个面试官风格也不一样，但是大致方向就是想全面了解学生的状况，主要包括：职业方向选择，以往学习经验、学习状况，以及对他特性的判定。其实无论最初的面试还是后面的领导小组面试，包括笔试，都是在学生和企业之间建立一个相互了解的环节，最终建立相互信任，实现双向选择。Q：有的学生专业课成果特别特别好，但是在与人沟通方面存在一些问题，面试当中这样的问题一旦暴露，他们是会被毫不留情地淘汰，还是被进一步考虑呢？A：HR会看要将他放在什么岗位上。比方他是技术背景，沟通表达上相对不是他的优势，但让他做软件开发、技术开发这类岗位其实是蛮适合的，而假如你要把他放在市场营销这样的职位上就不适宜了。所以，HR是针对每个学生的状况进展分析判定的，做完面试以后也就根本上有一个判定，知道他适合哪类岗位了。英雄不问出处今年，王忠东全程参加了校内聘请，与以往的应届毕业生比起来，他认为今年毕业生的整体素养和水平都特别高，学生...