以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果摘要：随着社会的发展以及消费者生活水平的提高，人们对于医院的护理工作也提出了更为人性化的要求。为了应广大患者要求，很多医院开始在妇产科的护理管理中提出了以人为本的工作理念，护理工作的宗旨将落实到对妇产科患者中。笔者就以以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果为切入点，展开相关的调查，发现存在的问题以及不足并给出可行的建议。关键词：以人为本护理管理应用效果妇产科Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.05.383【中图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】1671-8801（2014）05-0239-01自从妇产科护理管理工作中引进了以人为本理念，其医疗服务可以说是有了一个质的提升。妇产科护理管理是一个以待产孕妇及婴儿为主要服务人群的工作部门，而以人为本能够使得相关的护理管理人员能够更加深刻认识到自身工作的重要价值。这个理念的应用，不仅使得广大的患者感受到护士全面细心的关怀，还激发了护理工作人员的工作热情以及积极性。1以人为本在妇产科护理管理的定义“以人为本”是二十一世纪一种新兴的理念。一切以人为基本出发点，切实认识并详细了解病人的所需以及所求，做到真正意义上的满足人们需求，真诚服务于人民群众，为待产孕妇以及即将出生的婴儿提供一个全程人性化的医疗服务。2以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果过程中出现的不足妇产科护理管理贯彻以人为本的新理念，使得患者在医院所受到的护理服务更加地人性化和科学化。但是毕竟基于这样的一种新时代理念。应用起来并非易事，由于各方面的因素影响着妇产科的护理管理工作，使得护理管理的要求变高，难度也随着增大，给护理人员们的工作造成了很多的困扰以及心理压力。一些新生事物的涌现往往是会被更多的人员关注，而受重视的程度越高则越容易发现其中的不足，而这些不足是我们需要去面对并需进行着手解决的。2.1妇产科护理管理的现状。在近几年来，国内的医疗事业越来越受到国家的重视，在一些科技技术的支持下，医疗设备以及服务的质量都得到了完善。一时间受到来自社会各界的好评，于是很多的毕业生开始考虑到这一行业进行工作。这样直接导致了妇产科护理管理人员中存在水平技术不均衡的状况。尤其是一个护理管理工作部门中若有过多的经验不足的新手，那么就会对待产的患者带来一定程度的隐患。2.2妇产科护理管理中存在的安全威胁。众所周知，妇产科的护理管理是一件非常细致的工作。护理人员需要严格按照管理的条例来执行自己的工作。但是存在个别缺乏足够的专业护理知识的人员往往很容易掉以轻心，甚至有的没有具备应该有的风险发现意识，导致出现一些突发状况的时候没能够及时规避。从而影响到患者及其婴儿的健康或生命。3提升以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果的建议3.1注重护理管理工作的统一化。首先，妇产科护理管理部门应该将重点放在为全体工作人员提供一个统一的工作环境。何为统一呢？就是无论是在工作环境或者条件下，一些有着丰富经验的工作人员，和一些经验稍微欠缺的实习生应该被安排在同一个工作环境，这样有利于新手向有经验的护士进行学习以及借鉴。如果将两者区分开，那么护理管理人员的水平以及技术永远都是保持在一个参差不齐的现状，而妇产科护理管理就很难达到护理工作的管理水平。3.2关注人性化培训。许多的医院管理人员总会陷入这么一个误区，认为医院工作人员是患者的天使，殊不知护理管理人员本身也是一个需要被理解并关怀的个体。妇产科护理管理的负责人要在平常的工作中给予一定的支持，要体会其工作的艰辛，适时给护理人员开解一下心中的烦恼以及苦闷。妇产科是一个最为考验人的科室，这需要护理管理人员足够的耐心以及细致。而如果护士长能够注意到这点，定期为护理工作人员进行人性化的培训或者是管理，主动和这些护理人员沟通生活上或者是工作上的问题，这样的正面能量是能够激励护理人员的工作激情的，换言之，也能够直接影响到护理人员赋予患者的关爱以及照顾的投入程度。3.3规范护理人员的工作制度。医护人员玩忽职守的例子并不鲜见，妇产科护理管理部门可以将必要的规章制度直接写进工作制度内，并定...