2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是绩效考核的核心。A、态度考核B、过程考核C、目标考核D、行为考核>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估的定性定量方法【答案】：C【解析】：目标考核是绩效考核的核心，分定量目标和定性目标。2.劳动派遣的本质特征是()。A、雇佣和使用分离B、组合劳动关系C、民事法律关系D、行政关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务派遣的概念【答案】：A【解析】：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，被派遣劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。3.20世纪80年代，()考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。A、绩效B、360度C、365度D、全方位点击展开答案与解析>>>【知识点】：第4章>第3节>360度考评方法的产生与发展【答案】：B【解析】：360度考评方法产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心，在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。从50年代起，360度考评方法被推广到工商企业，主要用于工作岗位分析，以及管理人员的能力评价、筛选与安置。到了80年代，360度考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。4.()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度设计的内容和方法【答案】：D【解析】：以技能为导向的薪酬结构其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()。A、后继效应B、晕轮误差C、个人偏见D、优先效应>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评误差的识别【答案】：A【解析】：后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内的评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。6.培训中的指导和参考材料，指的是()。A、学员手册B、岗位指南C、培训者指南、工作任务表D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训中印刷材料的准备【答案】：A【解析】：学员手册是培训中的指导和参考材料。在课程开发时，要决定哪些印刷材料可以进入学员手册，哪些最好不要提前发给他们，如测试题、调查问卷等。故本题答案为学员手册7.选项中属于影响劳动环境的物质因素是()。A、照明B、空气C、湿度D、噪声>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>改进岗位设计的基本内容【答案】：A【解析】：其余三项属于影响劳动环境的自然因素。8.在绩效考评中采用的量表大多数属于()。A、等级量表B、等距量表C、名称量表D、比率量表>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评标准量表的设计【答案】：B【解析】：在绩效考评中所采用的量表大多数属于等距量表。等距量表没有绝对的零点，只能做加减的运算，不好做乘除的运算。9.以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。A、座次安排无主次之分B、考场布置要求庄重，使人产生压力感C、桌子排成圆形或方形D、环境要满足安静、宽敞、明亮等条件>>>点击展开答案与解析无领导小组前期准备>节4第>章2：第【知识点】．【答案】：B【解析】：选定场地无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求得体庄重、朴素大方，不能让人产生压力感。故B错误。10.()一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A、经验预测法B、描述法C、转换比率法D、德尔菲法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的定性方法【答案】：D【解析】：德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量...