技杠磁乏一原国黼文／冯富珍张青松82532人，占54．8％。从总量I上看并不多，但缺乏适应技术更新、产品创新少，但素质较高，能适应技术改进的却的技术工人，而且所流失的技术工人不多。调查中的81家企业中，有60％也往往是一些处于关键岗位、拥有较的企业当时的主要生产设备技术较先高级别的技术工人。因此，所谓缺乏进，有50％的企业当时的主要产品技技术工人的关键体现在缺乏真正懂技术含量较高，但91％的企业表示其技术、勇于创新的技术工人，特别是一术工人的技术能力不能完全胜任企业些掌握关键技术、核心技术的高级技引进高新技术或进行技术改造的任务。术工人。2．私营企业技术工人状况较差。大量的高素质技术工人是我们不断四川省企调队对81家抽中企业的调查改进技术，生产高质量的新产品的重显示，各登记注册类型中，私营企业要要素，不可缺少。目前，我国正处于的技术工人技术等级最低，技术等级工业化快速发展和深化阶段，产品和全部是中级工及以下水平，而从总体技术更新日益加快，正在成长为世界上看，中级工及以下水平的技术工人的制造中心，迫切需要大量的高素质只占68．5％；文化水平最低，初中以技术工人。下文化水平的占了83．3％，比总体水二、技术工人缺乏的原因分析平高45．3个百分点。然而，私营企业目前，我国人口就业形势严峻，人对技术工人的需求却很迫切。平常所所谓技术工人缺乏，是指技术工人力资源市场上往往是供多求少，大量讲技术工人缺乏，高薪请不到技术工的供给不能满足市场对其需求，该现的求职者难以找到工作，但同时，很多人，多数讲的就是私营企业。象近年来凸显出来，引起了各方面的企业却感到招不到所需人员，特别是3．流失严重。一些地区、一些企业关注。该问题之所以在近年来凸显，其一些技术工人。据报道，一些企业以年发展较差，缺乏有效地留住技术工人原因在于：薪20万、30万的待遇招聘高级技术工的手段，以致其流失严重。四川省企调1．市场需求快速增加。长期以来，人，有时却不能如愿。在我国，劳动力队对81家抽中企业的调查显示，1998我国工业发展较多地体现在产品数量如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特至2000年三年时间里，调查企业平均的增加，而开发新产品、高质量的产品别是高级技术工人呢?本文拟就此问题每年流失技术工人2224人，占年末技较少，对技术工人的要求不高，甚至有进行探讨。术工人平均在岗人数的3％。而且流失的不需要什么技术，因而在丰富的劳一、技术工人状况分析的人员素质高、作用突出，在流失的技动力资源的支持下，并没有感到缺乏术工人中，关键岗位人员达506人，占技术工人。随着改革开放的深化，民营所谓技术工人是指掌握了一定的技l9．2％；具备高级工及以上职业资格经济快速发展，不断融入经济全球一术能力、从事相关技术工作的工人，目的达589人，占22．4％。调查显示，收体化，我国进入了工业化快速发展阶前我国企业的技术工人状况主要有入低、发展机会少、住房条件差是造成段，逐渐形成了全球的“制造中心”，这以下一些特点：企业技术工人外流的三个主要因素。就使得我们快速生产出大量的新产品、1．量多质低。目前，我国企业，特与技术工人流失形成对比的是企业的高质量的产品，以满足世界的需要，从别是国有企业中的技术工人总量较多，人才引进工作力度并不大。以2000年而需要大量的与之相适应的技术工人，但其整体素质较差，很多技术工人虚为例，调查企业全年共引进各类技术以及高级技术工人，这与我们目前技有其名，不能满足企业使用先进技术，工人784人，不到当年技术工人流失人术工人数量与质量有较大差距，即是生产高技术含量产品的需要。据四川数的三分之一，且大部分引进工人只说所需技术工人较缺乏。因而，目前我省企调队2001年对川内抽中的81家企具备中级工以下职业资格。国虽然有大量的劳动力资源，也有较业的调查显示，2000年末81家企业共4．高级技术工人的缺乏是关键。多的“技术工人”，但能满足市场发展有150636名在岗职工，其中技术工人我国劳动力资源丰富，技术工人也较变化需要的技术工人却较少。cHINAsT盯IsTIcs·中田弛计59万方数据2．逐渐重视技术工人的作用。长有浓厚的计...