天津市人力资源和社会保障局文件津人社办发〔2018〕371号市人社局关于开展2015至2017年度“131”创新型人才培养工程人选考核工作的通知各区人力资源和社会保障局，各部委办局（集团公司）、驻津单位人力资源（干部）部门：为深入实施“131”创新型人才培养工程，按照市人才工作领导小组《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见（2011-2020年）》（津人才〔2011〕8号）要求，开展2015至2017年度“131”创新型人才培养工程人选考核工作。现就---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有关事项通知如下：一、考核对象2015至2017年度“131”创新型人才培养工程第一层次人选及人选所在单位，其中，2015、2016年度人选及人选所在单位进行期满考核，2017年度人选及人选所在单位进行中期考核。二、考核方式考核工作由市人社局会同有关区人社局、各行业系统主管部门及有关单位具体组织实施。采取个人网上填报、单位审核、主管部门审核、市人社局终审相结合的方式进行，通过“天津市ʻ131ʼ创新型人才培养工程考核管理系统”（以下简称“考核系统”，登录地址为：http://39.104.132.242:8089/login.html），对相关数据进行采集、审核、汇总。三、考核内容人选重点考核资助期内（各年度人选资助期：2015年度为2016年1月-2017年12月；2016年度为2017年1月-2018年12月；2017年度为2018年1月-2019年12月）的主要工作业绩，科技创新进展情况，主持和承担国家、市级重点工程项目、重大产业化项目（课题）情况，创造经济效益情况，发表论文、出版学术著作情况，参加国内外学术交流和培训情况以及经费使用情况等。人选所在单位重点考核单位制定培养计划、落实培养措施---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---及资助经费匹配等情况。四、考核安排（一）数据填报及审核（即日起至2019年1月18日）1.登录（1）个人登录。2016、2017年度人选采用身份证号作为“考核系统”用户名，初始密码“111111”，登陆后需进行密码修改；2015年度人选需点击“完善资料”进行注册，注册后以身份证号为用户名登录“考核系统”。（2）单位登录。请有关区、委局通知人选所在单位及时登录“考核系统”。已使用过“考核系统”的单位直接登录；初次使用“考核系统”的单位，按照分配的单位账号（附后）登录，初始密码“111111”。2.个人填报人选登录“考核系统”后，按照《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见（2011-2020年）》（津人才〔2011〕8号）要求，对照《“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养档案》，结合本人实际情况，认真填写培养资助期内的主要工作业绩及有关内容，填写完成后提交所在单位审核。其中，2015、2016年度人选填写终期考核表，2017年度人选填写阶段考核表。3.单位填报并审核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人选所在单位登录“考核系统”后，点击“单位总结”，按照《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见（2011-2020年）》（津人才〔2011〕8号）要求，填写相关内容。同时，对本单位人选填报的数据进行审核，核实无误后，填写考核意见并点击“审核通过”；对人选填写内容有异议的点击“驳回”，由人选进行修改补充后，重新审核。4.主管部门审核各相关区人力社保局及市国资委、市教委、市卫生健康委等行业系统主管部门、有关单位登录“考核系统”，对所属的人选及人选所在单位填报内容进行审核，对内容无异议的，填写考核意见并点击“审核通过”；对内容有异议的点击“驳回”，由人选及人选所在单位进行修改补充后，重新审核。（二）考核评估市人社局将结合“考核系统”中人选和单位填报的数据，委托第三方评估机构开展考核评估工作，确定“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，形成评估报告报送市人才领导小组办公室。五、有关要求（一）各区人社局、各行业系统主管部门及有关单位要高度重视此次考核工作，围绕“131”创新型人才培养工程的总体要求，紧密结合人选培养计划，精心组织实施，确保考核工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权...