山东最低工资标准出炉,山东最低工资标准调整出台时间2022年山东最低工资标准出炉,山东最新最低工资标准调整出台时间2022年最低工资新疆最低工资内蒙最低工资西藏最低工资宁夏最低工资河南最低工资贵州最低工资河北最低工资甘肃最低工资青海最低工资黑龙江最低工资云南最低工资云南广西最低工资山西最低工资吉林最低工资海南最低工资江西最低工资辽宁最低工资重庆最低工资福建最低工资湖南最低工资陕西最低工资天津最低工资四川最低工资湖北最低工资浙江最低工资江苏最低工资山东最低工资广东最低工资上海最低工资北京最低工资安徽最低工资山东省政府24日发布全省最低工资标准。调整后的月最低工资标准适用于全日制就业人员，分别为1710元、1550元、1390元;适用于非全日制就业人员的小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元。企业工资指导线同时发布，职工货币工资增长上线和增长下线分别为13%和3%，基准线为8%。各市人民当局，各县(市、区)人民当局，省当局各片面、各直属机构，各大企业，各高等院校：凭据我省经济社会生长和职工程度增长等环境，经人力资源社会保障部考核，确定调解。现宣布如下：一、调解后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工资标准见附件)。二、月最低工资标准实用于整日制就业劳动者;小时最低工资标准实用于非整日制就业劳动者。三、调解后的最低工资标准从2022年6月1日起实行，鲁政字〔2022〕39号文件同时废止。四、各地要巩固对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在本地重要媒体上宣布最低工资标准，让用人单元、劳动者和民众广为相识。要进一步巩固对用人单元实行最低工资标准环境的监视查抄对违背《最低工资规定》的举动要依法查处，切实维护劳动者正值权益。山东省人民政府2022年5月20日最低工资标准调整后，片面企业职工工资会提高，主要是片面制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业，初入职员工、低技能员工和辅佐岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。随着工资的增长，加班费标准也应当相应提高。另外，与最低工资标准相关的待遇，如病假待遇、根本生活费等也会相应提高，低收入劳动者及其赡养人口的根本生活水平将会提高。“最低工资标准不是工资发放标准，供给正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于最低工资标准。”上述负责人明确表示，企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付才能，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的观法，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报人力资源社会保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当实时提高工资标准。按照相关要求，企业应当贯彻按劳调配、同工同酬原那么，建立职工工资正常增长机制。在政府发布工资指导线30日内，企业应当与职工举行工资集体协商，制定职工工资调整方案，向人力资源社会保障部门备案。开展工资集体协商，应当根据工资指导线，分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工本金等指标，兼顾企业的承受才能、进展目标等因素，合理确定工资增长幅度和工资水平全国各地区月最低工资标准处境（截止2022年12月）也有企业惦记，调整最低工资标准、发布企业工资指导线是否增加企业用工本金?对此，省人力资源社会保障厅回应，目前我省企业新入职初级工工资大都在1800元以上，总体看，适当调整最低工资标准，不会对企业人工本金和就业形势产生大的影响。工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。工资增长有利于调动职工的积极性、主动性、创造性，对于促进消费、拉动内需、提高企业效益具有积极作用。提高最低工资标准、发布企业工资指导线，有利于缩小收入调配差距，有利于加快形成合理有序的收入调配格局。