关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定为了更好地贯彻执行国家、省、地、县人事部门的有关规定，保障职工的合法权益，现根据国家有关政策法规，特制订本规定，请各科室按此规定执行。一、婚、丧假1、婚假：职工本人结婚，给予3天婚假，晚婚增加10天。职工按上述规定所享受的假期期间，工资、奖金照发。2、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，给予3-5天丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。当职工的非直系亲属死亡时，不可以请丧假，只能请事假。二、探亲假1、探亲的条件和范围（1）职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，单位不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母的，没四年给假一次，假期为20天。探亲假是职工与配偶、父、母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和节假日在内。（4）职工工作为满一年的，不能享受探亲待遇。上半年期满转正的，下半年可享受探亲假；下半年期满转正的，从下一年度开始享受探亲假。2、探亲路费报销标准职工探亲路费包括往返车船费、市内交通费和途中住宿费。职工探望配偶和未婚职工探望父母的路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费在本人月工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。三、病、事假（一）病、事假的批准1、病假：职工请病假，需有县级以上医院或中心出示的病假证明及本人申请。2、事假：职工请事假，需由本人提出请假理由及申请。（二）病、事假期间的待遇1、病假（1）病假两个月以内的，工资照发。（3）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，基本工资中的固定工资及活津贴按90％发放。（4）病假超过六个月，从第七个月起，工资中按70％发放。（5）获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有特出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间的工资全额发放。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（6）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。2、事假（1）普通事假①当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。②当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21.75天，以下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起，停发本人基本工资。（2）出国事假①因私事请假出国半个月以上不超过1个月（含1个月）的，按本人基本工资的70%计发。②因私事请假出国在1个月以上不超过2个月（含2个月）的，按本人基本工资的60%计发。③因私事请假出国在2个月以上不超过3个月（含3个月）的，按本人基本工资的50%计发。④因私事请假出国超过3个月的，从第4个月起停发基本工资。四、产假、护理假女职工的产假为90天，其中产前假15天；符合晚育年龄的夫妻，增加女方产假30天，同时给予男方护理假7天（不符合晚育条件的夫妻，男方不可以请护理假，只能请事假）；女职工如果是难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。职工在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。女职工怀孕流产的,单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。产假、护理假，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。五、出国出境人员探亲待遇出国探亲一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月工资照发，从第四个月起，停发工资。六、法定节假日新年(1月1日,放假1天)春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)劳动节和国庆节(1日-3日,放假3天)清明节、端阳节、中秋节各1天妇女节(3月8日,妇女放假半天)除妇女节外的其他节假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。七、带...