大众川即商如务阳2010年6月No・6,2010paoaoca(总第114期)(Cumulatively,NO.114)行政事业单位人事管理机制的问题与对策张荣周传腊2(1.昂阳市疾病预防控制小心，湖南岳阳414以)();2.岳阳市路灯管理处,湖南岳阳414。)())［摘耍］行政事业单位的人事管理问题一豆豆是我们国家最近这些年企事业单位改制过程小带费1重点改制的问题Z…，因为缺乏灾活的人才管理和人才聘任制度，使得我们国家事业单位的人才运用问题…宽收到众多专家和学者的热议。笔者就关于事业单位认识管理机制等问题谈谈自己的看法并就解决的办法提出囱己的建议和意见。｛关键词｝事业单位;人事管理；问题i对策研究中团分提号：口91文献标识咽:A文章编号：1删叩8283(2010)06-0129-01尊事业单位入事管现机制-J革是我阂众多专家和学者争论的热点问盟，所以在这种情况下，很大一部分人员就是为了有｝个清闲舒适的工题之一，因为对于事业型单位而言，其更多的从事的是非盈利性工作，所作再加上…份稳定的收入，在这种心态作攘的情况下，没有绩效何来竟以在我国大多数行政事业单位管现当中，一直都是采取政府直接管理和争啊。相对稳定的编制薪酬体制，这种管理办法利于行政事业单位的工作人员由此，奖励和惩罚措施的有利实施和保证我们在工作中体现竞争的在鼠己的工作岗位上绕过数十年的经验的积累，使得在工作岗位上更能重要举措，口前，很多行政事业单位在1〉人员管理方面所引用的竞争机制操作口如，再加上行政事业单位的工作更多的是为国家和百姓生活服务只是一纸空文，在真正的执行当中却往往避策就轻，这种现象并非个别，的工作行业,所以相对固定的人民安排利于工作的开展和进行，所以我而是具有普遍性，所以这种机制的长效性和实施力度是保证竞争持续健们国家行政事1"单位一•直都是采取编制管理体制，这种做法可以让更多康发展的保障。的人民在从事工作中.减少对就成压力的考虑，可以会身心的投入工作在市场经济改革的大潮中，人们的物质追求观念越来越浓厚，竞争当中。但是随着我国市场经济的发展•人们物质文化生活水平的提高，机制的引人会帮助我们的0＞从业人员更好的努力和奋斗，但是我们在奖励越来越多的从事这些非社会高收放行业的部门工作人员开始为改善自当中，也应该做好思想教育工作，如泉工作人民在从事工作当中，不是为己的生活所努力，所以在一些行政事业单位，很多工作人民由于工作的白己的努力而兴奋和开怀，而是为摆在眼前的利益而努力的话，那么出特殊性，经常被曝在工作时间从事口己的私人活动，越爱越多的专家和现恶性竞争也是早晚的时间不同而已，所以我们有理由相信，对于事业学者对此体制提出异议，认为这种类似了彷阔的工作在解决Y人员日后单位人员管理休制的改革并非简单的一句奖励或者惩罚就能解决的，儒生活保障的最大隐患就是容易降低工作人民的工作枫极性，虽说很多事要我们的人事管理部门坚持不懈的努力才能得到完满的成效。业单位的工作就是在不断的建复性工作，而且很多工你部门相对比较缺最后,在行政事业单位工作当小，笔者认为适当的外聘一些工作人乏创新的东西，所以这种容易让人乏味的工作在经历了数年的腾练Z员來补充到工作队伍当中有非常好的效果，因为这些临聘的工作人员一后，慢慢的很多人开始对工作失去了兴趣，…种类似于应付的心里在逐般都会比在编的入员工作要积极，这样…方面可以减少在编人员的引人步的产生和蔓延，这会极大的影响这个部门接至这个行业的发展和对社数量，另外一方面也可以影响身边的同事，敦促他们更好的均工作服务。会的服务质量，再加上市场经济的冲击，越来越多的人在看着自己身边的同学、朋友在市场经济的浪潮中不断的革新口己•不断在物质文化生参考文献:活当小得到越来越多的赞许，就有一部分人开始凹处开始等找商机，所［1］孔祥挤〜•写Ifl&单位体制创新研究［0］・中共中央党校.2006.以很多媒休都曾报道过事业单位工作人员在上班时间炒股和开网点做［2］谢炜.巾国公共政策执行过程中的利益博弈［0］•华东师范大生意的事件，这也说明事业单位缺乏竞争意识和党争机制是导致这类事学.2-7.件层出不穷的:t赘因素Z-o［3］如HI颗•论写择业单位人事...