有限公司员工代表选举程序文件编号：FY/ICTI-QP02文件发放部门：行政人事部财务部工程部QA/QC部PPC计划部仓库部所有生产部维修部其他一、选举目的：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---版本生效(发布)日期修订编制概述记要备注A/02013/01首次发布编制审批为促进公司向前发展，听取员工心声，改进工作方法，提高员工的工作热情，实现公司员工双赢。二、选举时间：每年选举一次或员工代表人数少于过半时选举。三、员工代表的任期：十二个月(可以连选连任)。四、组织程序：由行政人事部具体组织，将选举结果报公司备案。1、代表名额：100人以下的车间1名，100人以上的车间2名，全公司按总人数的1%计代表名额。2、由各车间按员工总数的2%进行选举，采取提名举手通过或无记名投票，向公司推荐。3、公司行政人事部根据各车间推荐的人员情况，集中筛选、备案。五、员工代表条件：1、年满十八周岁的具有完全民事能力和行为能力，且服务期限满六个月以上的车间员工(不含管理人员)。2、遵规守法，没有重大的违规记录。3、在员工中具有影响力，能代表员工说话，反映员工的要求。4、敢于直言，善于观察、分析，并且具有良好的语言表达能力。5、工作中表现好，善于帮助同事，道德品质好，与员工平等待遇。六、员工代表会议：员工代表会议由行政人事部定期组织每季度至少一次，进行双方充分沟通，听取基层员工心声，落实代表们合理的意见。有下列情况之一可以临时召开员工代表会议。1、有三分之二员工代表要求或提议时；2、公司认为必要时；3、碰到重大事故或公司停工待料等放假超过一周时间时。七、员工代表的权利员工代表享有作为公司员工应有的权利外，还应当拥有下列权利：1、任职期间没有重大的违规，公司不得将其辞退。若有严重违规应受制度处罚的，要由全体代表会议进行评议，撤销其员工代表资格后才进行依照厂规处罚。2、有权组织收集员工意见，可以找员工谈心，组织召开普通员工座谈会。3、有权将相关事项及要求依照公司程序向上反映，要求公司处理或解释。4、可以参加与公司相关的员工福利待遇、生产工作等各种劳资会议。5、有权要求找公司主要领导谈话，提出合理化建议、改善员工待遇的各项要求。八、员工代表的义务1、带头遵守法律法规，完成生产任务，按程序办事，讲文明礼貌。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、帮助后进员工进步，与员工交换心声。3、反映员工真实情况和员工各种要求。4、带头学习技术，并帮助新员工提高劳动技能，注意生产安全，提高安全意识。5、报告或反映生产、设备中存在的弊端与问题，并提出改进意见。九、员工代表提案的处理员工代表可以通过员工代表会议提案，也可以采用文字形式平时提交议案。行政人事部收到员工代表的议案，应汇报公司领导，并应将议案的处理意见在员工代表会议上通告。必要时可以向全体员工公告。十、附“员工代表记录表”---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---