基层农机技术推广人才培养策略探究董占光摘要：农机技术推广人才是我国农业发展的核心要素，也是农村经济发展必不可少的关键。基于此为背景，本文阐释了农机技术推广的概念和特点，结合推广的实际情况，分析了新时期基层农机技术推广人才培养的客观背景与重要性，与此同时，从人才配置、人才队伍素质和人才队伍的激励机制3方面阐释了基础内容。基于如上研究背景和内容提出一些策略，包括合理配备人才（需求量与专业比例）、提升队伍素质（强化培养与自我提升）和有效管理队伍（注重考核与薪酬分配），以期为我国基层农机技术人才队伍建设提供可参考的依据。关键词：农机技术推广;人才培养;策略：S3-33：ADOI：10.19754/j.nyyjs.20200229060農业是人类的“母亲产业”，也是我国社会经济发展的基础。伴随着我国科学技术的变革与创新，实现农机技术现代化是农业农村快速发展的动力。在2014年中央1号文件《关于全面深化农村改革加快推进农业现代化的若干意见》中，第11点提到要积极推广农业科技创新技术，实施科技特派员制度，发挥农机技术在农业科研和农技推广中的作用。农机技术作为农业发展不可缺少的力量，使得如何推广基层农机技术成为该领域研究者关注的焦点。而人才是新型农机技术推广的主力军，在技术推广过程中需把握科学策略和方法，以发挥应有的作用和推动力。1农机技术推广的界定所谓农机技术推广是指推广主体将已掌握的农机理论知识和实践操作规范等通过教育、引导和说服的方法向基层农民传授的工作。相关主体不仅包括专业化人才，而且还有专门的农机技术推广机构、社会中联合性组织等。农机技术推广并不仅仅是知识和技术供给的过程，而是在产前、产中和产后的全过程，是动态化的过程，通过专业技术人员的理论结合实践性指导，使得基层农民转变传统农机理念，学习全新的农机理论和技术，为农民农机技术水平整体提高奠定基础。2新时期基层农机技术推广人才培养的客观背景2.1农机人才专业队伍结构的调整随着我国农机人才专业队伍的重新整顿和精简，基层各个站点专业人才数量大幅度减少，尤其是技术型人员与管理型相对比，各个站点按照实际要求调整人数比例。一些专业型人才配置相对较少的地区，仍在聘用大量用工人员和实习生以弥补。2.2农机人才专业队伍培训机会增加国家为了加强地方农机中心人才队伍素养的提升，推广中心为专业人才队伍提供的培训机会，及时为专业人才搭建学习和实践平台，长期以往，不仅人才队伍整体素养得到提升，而且实践推广效果能够提高。2.3工作条件和环境改善由于基层农机人员需要长期驻扎于农村偏僻等地区，国家为了积极鼓励人才培养和能力提升，为人才提供交通补助，改善服务设施水平，这些客观因素的强化使得农机推广中心专业型人才招聘难度减小，同时人才流动率也有所降低。人事和财务管理方式发生变化。农机技术推广组织的人才聘用管理主体是乡镇负责部门，而财务则由乡镇政府管理，前者根据实际人才需求进行招聘，后者按照培训人员数量提供培训经费，这样能够保证人才培养与经费利用的合理化，以减少经费浪费等情况。推广工作管理方式。农机技术推广管理工作主要由乡镇政府全面负责，政府工作人员要对人才的技术程度、技术推广效果等作出明确指导，通过间接提高基层农机技术推广工作中人才队伍管理水平来提升技术推广效果。3基层农机技术推广人才培养的重要性从专业层面而言，人才是农机技术提高和推广的基础，也是必不可少的重要因素之一。由于农机技术推广人才的水平影响着传授知识和技能程度，所以，培养内容、方式和模式等多方面都备受关注和重视。我国基层农村地区农机技术推广过程中培养大量人才不仅将专业化知识向广大农民进行普及，而且提高了其技术水平掌握程度。一些基层农机推广中心专业型人员拥有一些农机推广经验，在推广过程中可以帮助广大农民间接获得经验，少走弯路，与此同时，能够提高推广的整体效果和质量，从长远角度来看，对农业农村发展有很大帮助。4基层农机技术推广人才培养的主要内容现阶段，我国基层农机技术推广人才培养的主要内容包括以下几方面。合理化的人才配置，基层农机推广中心专业型人才配置科学比例把握...