我国社会保险立法的理念和应关注的几个问题提要：一段时间以来，围绕《劳动合同法》的制定与实施的争议，事实上已经成为社会的一个焦点。一部法律的制定与实施能够引起如此广泛的关注，并且立即牵动着亿万劳动者和众多用人单位的神经，是前所未有的现象，这种现象充分地表明了劳动关系客观上承载着利益分配与社会经济权益，也必然对与之紧密联系的社会保险立法产生深刻的影响。因此，吸取《劳动合同法》立法的经验教训，探索制定一部符合中国国情的、能够切实有效实施的《社会保险法》，成为国家发展进步中的非常重要的任务。一、科学的社会保险立法应具有的理念(一)必须有效调节劳资双方的利益关系众所周知，劳资之间的利益分歧是客观存在的，在资本主义的发展史上，资本的强势与劳动者的弱势是因为利益分配格局的失衡造成的，劳资矛盾恶化甚至激烈对抗更是直接由于雇主不顾劳动者起码权益而唯利是图的必然结果，如劳动者只要年老、疾病、工伤等就会丧失收入，面临生存危机。通过建立社会保险制度，雇主必须承担起为劳动者参与各项社会保险缴费的法定义务，劳动者则可以通过参加社会保险来实现自己的权益。客观上都是在解除劳动者的后顾之忧和增进劳动者的福利，让劳动者养老有保障、疾病医疗有保障、工伤有保障、失业有保障。这种制度安排实际上照顾到了劳动者在特定情形下的诸多利益诉求，不仅是对劳资双方利益分配关系的有力调节，而且通过消化劳资对抗而直接促进并维系着整个社会的和谐发展。郑功成：“社会保险制度建设与社会保险立法”，十届全国人大常委会专题讲座第三十讲。社会保险立法的设计应当照顾到劳资两方的利益，一方面，要尊重雇佣者利用劳动力和资本创造财富、获取利润的自由，另一方面，也绝不能忽视劳动者作为任何受雇者所应当享有的权利。要考虑双方的利益适度平衡、权利和义务适当对等，不能牺牲用人单位的合法权益、让用人单位过度承担社会责任来保护劳动者的权益，这有悖市场经济参与主体适用法律平等的基本原则，社会保险法的调整就会矫枉过正，重点保护也就失去了平等、公平的正义基础。因此，社会保险立法要树立正确的立法理念，要在劳动者的劳动权益和雇佣方的权益之间找到适当的平衡点，确保劳资利益不失衡。(二)必须明确国家责任的分担有学者介绍，在绝大多数建立社会保险制度的国家或地区，劳资双方通常各分担50%的缴费责任。对此，笔者认为我国立法中不能照搬。理由是，一是劳动者不可能承担这么高的比例，二是对我国社会保险制度转型带来的中老年职工的历史责任应由政府承担，而不应该由现在的劳资双方分担，政府责任不应转嫁。社会保险制度强调责任分担，劳资双方分担缴费义务以及政府参与分担一定责任是各国社会保险制度通行的规则。目前我国理论界通常认为，政府在社会保险制度中，事实上承担着财政支持、行政监督与公共服务等三种责任。其中：政府的财政责任又包括两个方面，一是作为雇主为其工作人员参加社会保险承担缴费义务;二是作为政府采取补贴社会保险支出或者分担社会保险缴费，以及提供管理及运行经费等方式来承担公共财政惠及全民的责任。目前我国理论界比较认可以及实务操作中通常的做法是政府采取补贴社会保险支出(即“托底政策”)，而“托底政策”是远远不够的，政府理应明确分担社会保险缴费的比例责任。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---责任分担是社会保险制度得以持续发展的基本条件。要明确合理的责任分担机制，社会保险作为当代社会满足劳动者乃至其家属福利需求的重大制度安排，要求政府承担起相应的财政责任，这种责任的基本义务是指直接分担社会保险缴费的比例，补贴支出是补充义务。这个理念一定要树立，政府对社会保险制度运行应当承担的公共财政责任，尤其是对我国社会保险制度转型带来的中老年职工的历史责任。(三)我国社会保险立法不可一蹴而就我国长期处于社会主义初级阶段。初级阶段的一个显著特点是经济社会发展水平低。这决定了我国的社会保障制度只能从低水平起步，保障人民群众的基本需求，随着经济发展逐步提高水平;而绝不能脱离实际，开“空头支票”...