工资报酬社会责任管理体系标准

工资报酬社会责任管理体系标准17.1建立并维持合理的工资报酬、福利政策和程序,根据劳动法的要求制定工资报酬和福利标准,保证公司员工工资福利至少达到当地法规和SA8000标准要求,以及行业标准和各相关方客户的社会责任标准要求,以满足员工符合当地基本生活需求的工资。17.2行政部制定并实施公司工资报酬和福利政策,财务部负责核实并发放工资报酬和福利。17.3控制要点:17.3.1工资分配原则:1)遵守法律,按劳分配,同工同酬,逐步提高;2)依法提供社会保险,依法纳税;3)标准工作时间内,至少支付符合当地基本生活需求的最低标准工资,足以满足员工的基本生活需求。17.3.2工资支付制度:1)以法定货币支付,不得以实物或其它有价证券支付工资;2)按月在约定的日期支付,不得无故拖欠工资,确实有困难不能按时支付的要与员工协商,并报人力资源社会保障部门批准;3)员工的工资包括正班工资、各种加班工资、休假工资、各种津贴与补贴的总和。不得克扣员工工资,不得采用扣减工资的方式惩罚员工;4)工资应支付员工本人,除非员工书面授权他人代领;5)员工依法参加社会活动期间,应依法支付工资;6)加班工资应按劳动法规定的标准支付;7)员工根据劳动法享受有带薪年假及其它法定的休假,如女工的带薪产假等;员工的带薪年假可以根据员工本人实际情况,集中调节到与春节法定假一同休息;8)不是员工本人造成停工的应发停工(待料)工资。17.3.3工资计算:1)公司应与员工签订劳动合同;明确工资标准与计算方法;不得采取连续的短期限合约、虚假的学徒工制度等方式以規避对员工所应尽的义务;2)工资的计算方法变化时,应书面通知员工,并进行张贴,员工可以随时咨询工资的计算方法。无论如何变动计算方法,均应更符合员工利益;3)工资放发员工能获得一张清楚列明工资组成部分的工资清单;4)工资签收单应列明工资的组成,工作时间或完成的任务,并至少保存一年。

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