2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A、选拔性测评B、开发性测评C、诊断性测评D、考核性测评>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评的类型【答案】：D【解析】：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。2.人力资源需求预测的定量方法中，不包括()。A、趋势外推法B、经验预测法C、回归分析法D、马尔可夫分析法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的定量方法【答案】：B【解析】：人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。3.企业培训前评估的内容不包括()。A、培训环境评估B、培训需求整体评估C、培训计划的可行性评估、培训对象知识水平评估D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估方案的设计【答案】：A【解析】：培训前的评估内容主要包括：①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估；③培训对象的工作成效及其行为评估；④培训计划的可行性评估。4.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A、企业之间相互调查B、问卷调查法C、采集社会公开信息D、委托中介机构>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬市场调查的主要方法【答案】：B【解析】：问卷调查法适合对数量大且复杂的岗位进行薪酬调查。5.团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。()A、15；7B、15；15C、60；30D、30；30>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议仲裁的程序【答案】：B【解析】：团体劳动争议由劳动争议协调处理机构协调处理，此类争议应自决定受理的15日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。6.在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生()。A、负全面责任B、负直接责任C、负安全卫生技术领导责任D、在各自分管的工作范围内负责点击展开答案与解析>>>【知识点】：第6章>第3节>安全生产责任制度【答案】：D【解析】：在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对本单位安全卫生负责。7.选项中属于影响劳动环境的物质因素是()。A、照明B、空气C、湿度D、噪声>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>改进岗位设计的基本内容【答案】：A【解析】：其余三项属于影响劳动环境的自然因素。8.下列不属于关键绩效指标原则的是()。A、整体性B、可控性C、可测性D、可预性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>选择关键绩效指标的原则【答案】：D【解析】：选择关键绩效指标的原则是：整体性、增值性、可控性、可测性、关联性。9.语言表达能力属于()。A、行为过程型的绩效考评指标B、品质特征型的绩效考评指标C、工作结果型的绩效考评指标D、工作方式型的绩效考评指标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标体系的内容【答案】：B：【解析】．语言表达能力属于一种品质特征型的绩效考评指标。10.美国人迈克尔?波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫()。A、SWOT分析法B、竞争五要素分析法C、回归分析法D、经济计量模型法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的程序【答案】：B【解析】：美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出了一种分析模型。在这个模型中，企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对人力资源规划自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析，所以我们叫竞争五要素分析法。11.()是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A、反应评估B、学习评估C、行...