2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力D、部分劳动行为能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：A【解析】：完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。2.现代人力资源管理的内容应()。A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用【答案】：C【解析】：本题考查的是现代人力资源管理的内容。现代人力资源管理的内容应以人为中心。3.劳动力市场的()是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。A、本质属性B、本质特定C、本质特征D、本质要求>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：A【解析】：劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利．益的性质。其主要表现是：第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。因为进行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。商品4.人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到()的重要影响与制约。A、保障制度B、环境优化C、环境D、人际关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>以人为本的管理思想【答案】：C【解析】：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约.5.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：C【解析】：劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。6.()实质上是人力资本的一个重要部分。A、知识资本B、技能资本C、创新资本、人力资源创新能力D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A、公平公正B、激励性C、效率优先、灵活性D点击展开答案与解析>>>节>工作动机的理论与应用【知识点】：第4章>第1A【答案】：【解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的本题考查的是组织公平与报酬分配的相关知识。第一原则。()8.顾客力量分析不包括。A、顾客消费承受能力B、市场商品消费结构分析C、顾客购买动机分析、企业产品消费群体分析D点击展开答案与解析>>>企业战略环境分析13【知识点】：第章>第节>B【答案】：【解析】：顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳)9.(动时间。、劳动力供给A、劳动力总量B．C、劳动力需求D、劳动力市场>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。10.在舒尔茨看来，人力资本不包括()。A、知识B、技能C、体力D、差异>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：在舒尔茨看来，人力资本是人的知识、技能与体力的总称。11.人力资源创...