员工手册之表二十一：社会工作年限核定表

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企业·社会工作年限核定表填表人基本信息姓名身份身份证号户籍所在地曾户籍所在地填表人参保信息沪籍参保时间视同缴费年限实际缴费年限非沪籍参保时间（社）视同缴费年限实际缴费年限参保时间（综）累计缴费年限证明材料□劳动手册□保险缴费证明□其他填表人工作经历参加工作时间年月日累计工作年限月工作经历申报时间工作单位累积年限至月证明材料至月证明材料至月证明材料至月证明材料至月证明材料工作经历众多，本表无法填写时，可另行填写工作经历附表。其他情况说明填表人：填表时间：企业核定工作年限经办人核定信息人力资源部初审意见总经理核准意见核定工作年限月年休假起始日期年休假标准天数填表人确认本人已确认签收，对截止填表之日用工年限的核定及年假标准无疑义，并对提交信---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---与疑义申诉息的真实性负责。如有疑义请说明：（可另行附书面材料提交）填表人签字：社会工作年限核定表填表须知（一）本表依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及公司《带薪年休假管理办法》拟定，旨在准确核定填表人的社会工作年限，公正合法的给予员工享受年休假的权利。（二）本表在填表人入职、首次核定时填写，填表人一般情况下应在收到本表30日内将本表与有效材料证明提交公司人力资源部。如因填表人未能提供本表及有效材料证明造成无法享受权利的，导致争议的责任由填表人承担。（三）有效证明材料是指具有社会公信力的材料，包括并不限于劳动手册、社会保险缴费证明、个人所得税缴费证明、档案所在机构证明。劳动合同等其他材料仅能作为参考，不能作为社会用工年限的证明依据。（四）除一般全日制工作经历外，依照法律、行政法规或者国务院规定可视同工作年限的，员工可在“其他情况说明”栏目注明，如对此类情形不熟悉者，可向公司人力资源部垂询，避免造成核定的误差。（五）如填表人无法证明本人社会工作年限，或在规定时间内提交有效材料，或不愿意提交材料自动放弃的，可填写书面申请延期提交或放弃申报，公司人力资源部将按照法律规定给予给予5天带薪年休假。（六）填表人应确保准确如实的填写本表，如有不符，公司有权追究欺诈责任。上海瑞海企业管理服务有限公司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---

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