天价索要辞职信“最贵员工”终于辞职了1月17日，辞职后被起诉“天价索赔”的唐德莲心情复杂。最后和原单位达成书面协议，办理了离职手续。“我真的没想到一件简单的事情会经历这么复杂的过程。”他说。唐德莲，26岁，曾在北京石油机械厂(以下简称北市厂)工作，于2003年7月与该厂签订劳动合同，合同期限为5年。2007年3月5日，唐德公司向部门负责人提交了书面辞职报告。当时工厂负责人表示“不同意辞职”。唐德连坚持要离职，把公司提供的电脑等物品退回，然后离职。一个月后，唐德莲回到单位办理档案移交手续，被拒绝了。2007年4月29日，唐德莲向北京市海淀区劳动仲裁委员会提起申诉，要求工厂转移档案关系。厂家反诉“未收到唐德莲辞职报告”，辩称辞职并非解除劳动合同，唐德莲擅离职守对企业造成极其严重的损害，要求唐德莲赔偿损失5635.98万元。对于一个只工作了几年的年轻人来说，这无疑是一个“天价”，所以唐德连被称为“最贵的员工”。经过一审和二审，事情还是在原点。2007年7月6日，海淀区仲裁委员会裁定，唐德莲与北世昌的劳动关系继续，驳回北世昌的巨额赔偿请求。就连唐德和北世昌也拒绝接受这一裁决。7月18日，唐德莲向北京市海淀区法院提起诉讼，而该厂继续坚持自己的主张，仍提出5600多万元的高额索赔。2007年10月18日，海淀区法院一审判决，在唐德莲提交辞职报告30天后，于2007年4月4日解除双方劳动合同。作为解除劳动合同的附带义务，事后工厂应依法移交唐德莲的档案材料。由于北市工厂没有提供足够的证据，它没有支持其索赔。厂家不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉。12月17日，法院作出终审判决，驳回了唐德连的全部诉讼请求和北师厂的高额诉讼请求。随后，今年1月3日，唐德莲前往海淀区劳动争议仲裁委员会，但被拒绝受理。工厂态度变了，八个多月才实现辞职。法律规定的救济已经用尽。并不是工厂最终改变了态度。唐德莲的辞职不知道什么时候才能实现。因为工厂的沉默，人们不知道为什么他们改变了态度。“5，600万的索赔金额实际上并没有多大意义。如果他们愿意，可以增加几倍。”唐德莲的律师杨健说。他认为工厂并没有真正期望得到这些赔偿，因为他们没有提供足够的证据，法院也不太可能支持他们的主张。“我希望调整一段时间后能找到工作。”唐德莲现在最担心的是这件事之后对下一步就业的不良影响。如何看「天价理赔」？用人单位用“天价索赔”来限制员工辞职是不理智的。工人应严格履行程序，并尽量合法地度过“30天”近两年来，劳动争议中的“天价索赔”并不少见，但主要集中在一些掌握技术或商业秘密的高层员工中，也有一些是在飞行员等单位投入大量培训费的特殊专业技术人员。事实上，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律的规定，如果劳动者与用人单位之间存在“保密协议”，或者有证据表明劳动者辞职后的行为侵犯了用人单位的商业秘密并造成经济损失，劳动争议处理机构可以支持用人单位在普通人眼中属于“高价”的主张，但该数额必须在合理范围内就北京而言，没有足够的证据证明上述情况存在，雇主的索赔不能成立。从另一个角度来看，用人单位用“天价索赔”来限制普通劳动者解除劳动关系，不是理性行为。当然，这个案件也暴露出法律法规确实存在一些漏洞：首先，关于劳动者解除合同的权利问题，《劳动法》和《劳动合同法》规定了“提前30天书面通知”的条件，这是必要的，因为使用单位可以及时调整和安排工作任务。但是，法律并没有明确规定工人辞职后必须在原工作岗位上继续工作一个月。用人单位不同意解除劳动合同，不安排工作交接，劳动者不能继续工作，怎么办？同样是解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第40条规定，用人单位行使解除通知权的条件可以是：“提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资”。我们先不分析解除劳动合同的实体条件，但从程序上看，很明显用人单位有“多支付一个月工资”的选择权。其次，在劳动争议处理程序上，我国实行“一调一裁两审”制度，该制度实施中存在的问题受到质疑。在这种情况下，一个普通员工的辞职经历了那么多的手续，那么长的时间，那么...