加强乡镇卫生院治理通知篇一：为实在加强乡镇卫生院治理水头镇卫生院绩效工资施行方案为实在加强乡镇卫生院治理，提高乡镇卫生院工作效率，逐步建立乡镇卫生院提供医疗效劳所得收入与医务人员个人收入不直截了当挂钩的分配制度和鼓励机制，调动广大医务人员工作积极性。依照《交口县公共卫生与基层医疗卫惹事业单位绩效工资施行方法》)通知的精神，结合我院实际，特制定本方法。一、根本原那么（一）效率优先原那么。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，，突出社会效益，淡化经济效益；（二）公平公正原那么。坚持工作总量与效劳质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；（三）合理分配原那么。坚持本钱核算总量操纵、确保结余，加强本钱费用操纵，摒弃短期行为，加强开展后劲。（四）分级考核原那么。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进展考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核方法。二、考核内容及评价标准卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。三、考核方法1、乡镇卫生院院委会负责对职工进展考核。2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，依照职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进展公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资。3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核方法。档案工资的70%作为根本工资，每月考勤发放，乡镇卫生院依照出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。档案工资的30%，并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资，进展考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。4、乡镇卫生院职工津补助贴和护士的根本工资提高10％的部分列入支出预算，作为收入分配中的固定部分按月发放。四、考核方式1、查阅材料。包括查阅各种统计报表、、疫情报告、等；2、现场检查。包括查看、效劳流程、效劳标准、、环境卫生等；3、走访群众。包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生效劳的情况，测评满意度。4、召开座谈会。随机抽取30％的职工和患者进展座谈，征求意见。5、计算工作量。对每个职工的工作量进展核算。6、评价效劳质量。对每个职工的效劳质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进展评价，结果作为评价效劳质量的依照。7、评估满意度。对不恪守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。五、考核结果运用1、乡镇卫生院职工绩效考核实行百分制考核。考核结果分为4个等次，分值在90分以上的为优秀，80－89分为良好，60－79分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15％，按分数高低依次确定。2、按考核结果确定考核系数，不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.4。3、结合岗位考核系数对绩效工资进展分配。即：职工当月绩效工资＝（卫生院职工个人30%绩效工资＋20%业务收入人均数）×考核系数（三）坚持考核分配原那么，紧贴实际制定可操作的绩效考核方法，做到任务到人、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人。决不能偏三向四，厚此薄彼，要一直做到公平、公正、公正，实在发挥绩效考核的奖勤罚懒、鼓励创优作用，调动广大职工工作积极性，全面完成上级下达的各项工作任务。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（六）职工的请销假旷工按照县人事局下发的《关于机关事业人员请假旷工有关规定的通知》执行附件：水头镇卫生院工作人员绩效考核评价细那么（试行）一、公共考核工程篇二：关于进一步加强2015年根本公共卫生效劳工作的通知桦社管发[2014]9号关于进一步加强2015年根本公共卫生效劳工作的通知各乡镇卫生院及社区卫生效劳中心：在2014年度根本公共卫生决算工作中，发觉个别单位虚报工作量，工作量与本单位应完成的工作任务相差过大，部分工作没开展（眼底检查、儿童口腔保健）等现象，给年度决算工作造成了非常多困难，针对以上咨询题，为了更好地开展桦甸市2015年根本公共卫生效劳工作，标准治理根本公共卫生效劳经费，保质保量完成2015年工作任务，对2015年根本...