2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.作为()的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。A、巨大潜能B、劳动力C、劳动主体D、劳动能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：C【解析】：作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人的积极性的调动。2.需求富有弹性表示为()。A、Ed0B、Ed0C、Ed1D、Ed1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：C【解析】：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，3.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是()。A、最低劳动标准、一般劳动标准B．C、最高劳动标准D、特殊劳动标准>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源【答案】：A【解析】：劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。4.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。A、劳动总量B、劳动时间C、劳动力总量D、劳动力程度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】：所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为()。A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场分析【答案】：A【解析】：在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。．6.劳动力市场的主体由相互对立的()构成。A、客体B、雇佣关系C、两极D、主体>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：C【解析】：劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。7.心理测量的工具是()。A、物理测量B、心理测验C、物理测验D、情商测验>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第4节>心理测量的原理【答案】：B【解析】：心理测验(psychologicaltest)是心理测量的工具。测验是测量一个行为样本的系统程序。8.团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为()。A、边界管理B、过程管理C、职能管理D、内部团队过程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>工作团队的动力【答案】：D【解析】：内部团队过程：指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。．9.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做()。A、边际产品价值B、边际产品C、边...