2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.突发事件处理对策一般是指针对突发事件的事前事后的管理和应对()。A、处理措施B、处理办法C、处理条件D、处理方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>突发事件处理一般对策【答案】：B【解析】：突发事件处理对策一般是指针对上述突发事件的事前事后的管理和应对处理办法。包括对突发事件的规避、评估、控制、解决和应变措施。2.按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。A、年度考评、半年度考评B、旬考评C、季度考评、月度考评D、周考评和日考评>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效指标库【答案】：B【解析】：考评周期:按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和日考评。一般情况下，年度和半年度考评是必不可少的，因为年度考评涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。而其他考评周期的设定要考虑企业的管理层次、管理水平、被考评指标的类型以及指标所涉及的业务性质与工作内容等因素。3.并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和()的依据。A、人力资源、人事决策B．C、管理D、组织>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>心理测试的设计标准和要求【答案】：B【解析】：并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和人事决策的依据。只有那些经过检验的“良好”测试才能被运用。4.企业使命包括企业生存发展的目的、()、管理哲学和经营理念等具体内容。A、企业宗旨B、企业目标C、企业规划D、企业战略>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>战略规划的基本概念和特点【答案】：A【解析】：企业使命包括企业生存发展的目的、企业宗旨、管理哲学和经营理念等具体内容。5.亏损企业法定代表人的风险收入由()，非亏损的其他类型企业法定代表人的风险收入由企业在收到国资公司业绩评定书后的三个有效工作日内交付国资公司。A、企业公司支付B、国有公司支付C、集体公司支付D、国资公司支付>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者年薪的支付与列支渠道【答案】：D【解析】：亏损企业法定代表人的风险收入由国资公司支付，非亏损的其他类型企业法定代表人的风险收入由企业在收到国资公司业绩评定书后的三个有效工作日内交付国资公司。6.()不能享受股票期权。A、参与计划的人B、参与策划的人、参与确定的人C．D、参与准备的人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权的产生和发展情况【答案】：A【解析】：股票期权设计:该计划的制定与实施必须经过股东大会的批准，其中参与计划的人不能享受股票期权。7.在自我管理模式中，要与确保培训转化相关人员进行讨论，相关人员不包括()。A、上级领导者B、管理者C、培训者D、其他受训者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>影响培训成果转化的因素分析【答案】：A【解析】：p240页表3-2策略：与确保培训转化相关人员进行讨论内容：管理者，培训者，其他受训者8.企业大学的创办定位分别是内向型企业大学和()。A、外向型企业大学B、综合型企业大学C、结构型企业大学D、理论技术型大学>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业大学运行模式的构建【答案】：A【解析】：企业大学根据目标对象的不同主要有以下几种定位。按照开放程度，企业大学可以分为内向型企业大学和外向型企业大学；依据其存在方式，企业大学又可以分为实体化存在和虚拟化存在。9.()会使员工相信自己对工作能够有所控制，会极大地减少压力的影响。A、提供控制能力B、控制组织气氛、提供社会支持C．D、强化员工组织>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>工作压力的管理【答案】：A【解析】：提供控制能力。相信自己对工作能够有所控制会极大地减少压力的影响。组织可以通过丰富、扩大和拓展工作来提供更多的责任和决策权，这样能增强员工的控制感。。10.员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一()、实际工作绩效A、工作绩效BC、绩效考评D、实际工作要求>>>点...