2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做()。A、边际产品价值B、边际产品C、边际产品收益D、边际产品出售>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。2.人力资源创新能力运营体系不含()。A、创新能力结构体系B、创新能力开发体系C、创新能力激励体系D、创新能力配置体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：A【解析】：考虑到影响人力资源创新能力的各种因素，并结合人力资本运营的基本规律和方法，人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。3.国家人力资源开发立足于()开发。A、整体B、全国C、劳动力资源D、合理配置点击展开答案与解析>>>【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。如国家人力资源开发总是立足于整体开发；组织开发的立足点是提高组织成员的素质，强调专业培训、合理配置与充分使用；个人开发的立足点是完善自身与不断提高。4.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称()。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。()的最大值。5.AP与MP的交点为TP、总产量AAP、平均产量BMPC、边际产量MRPD、劳动的边际产品收益>>>点击展开答案与解析节>第2>企业短期劳动力需求的决定章【知识点】：第1B【答案】：【解析】：表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企1-4根据图业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影。所以，劳动投MPI响。在区域，平均产量AP直在增加，并且边际产量大于平均产量APMP的交点才能使平均产量最大。与入至少要增加到AP。)(组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括6.A、莱维特感兴趣模式B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式D、库尔特利温的三步模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。一的三步模式(three一stepmod利温第一种是库尔特·(KurtLewin)、”(changing)“重新冻结”(refreez一、，即el)“解冻”(unfreezing)“改变ing)。(se(LarryGreiner)格雷纳的过程顺序步骤模式一·第二种是拉里。quentialstagesintheprocessmodel)第三种是哈罗德·莱维特(HaroldJ．Le7.劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的()。A、法律效力B、法律规范C、法律D、法律形式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：D【解析】：劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。8.()实质上是人力资本的一个重要部分。、知识资本A．B、技能资本C、创新资本D、人力资源创新能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。，而形成和凝结于人力资源体中，并能9.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于()带来()的知识、技能及体能的总和。A、劳动力，劳动资本B、人力资源，价值增...