找工作经历一:找日历真可笑，此时想起来我还想笑。不过笑过后的滋味并不好受，因为这件使是我尝到了苦头。星期五晚上，我在做语文作业时，有一道题难住了我。问妈妈，妈妈也不会；问哥哥，哥哥不告诉我，没办法，只好打电话去问同学了。哩，我记着同学电话的日历跑哪去了？不用的时候，一翻就找到；要用的时候，找不到。这可急死我了！我想了想。对了，我星期四不是在哥哥房间里看到日历的吗？我走到哥哥房间里，睁大眼睛仔细地搜寻着，可怎么找也找不到。我想：完了，全完了！我先做下一题吧！我来到桌子前，我看到一个东西。咦！这不是日历吗？想起来了，我刚才把日历放在桌上，想找q币充值热线的。哎，着真是“骑驴找驴”，粗心大意害死人！二:会计硕士找工作经历拿到学位之后，忙着找了好久的工作，终于拿到了一个梦寐以求的offer。这一家的第一轮是behavioralquestions居多。我记得的问题包括，描述一个解决conflict/disagreement的过程，一个展现teamworkskills的例子，一个展现leadershipskills的例子，还有一个taketheextramiletoachievesomething的故事等等。必不可少的问题当然包括你的long-term/short-termcareergoal，为什么选择这个职位，为什么是这间公司。回答这类问题的关键在于，一是要有所准备，每个可能提到的quality（比如说leadershipskill）下面，都准备一到两个小故事。一个省事的方法是一个故事可以体现你的多种quality；其次是不要把每个细节都死记硬背，只要记住几个关键词就好了，然后临场发挥，这样做的好处一是不会背的痕迹太明显，二是更容易因interviewer而异调整沟通的方式。第二轮面试见了senior，manager和partner各一个。大部分的时间换成他们说，我听。senior问了一个scenario的问题，还是关于如何解决conflict的。看来在cpafirm做，有很多面对conflict的可能，哈哈。然后就是让我问问题。manager一直在说，只让我问了一个问题，就是我的long-termcareergoal是什么，而partner基本上是让我问问题。总结我的找工作经验，最重要的地方是能够跟他们沟通（打成一片？）。因为entrylevel的职位并不要求你进去什么都会，最重要的是人容易相处，而且愿意学习、勤劳肯干。面试之前我常常给自己催眠，幻想非常非常的热爱这个工作，非他不可的感觉。在这样的心态下，interviewer的问题你才会想方设法的回答好，给interviewer提问题的时候才不会不温不热的显得勉强。。我想这种热情interviewer也能感觉到吧，看这个candidate如此热忱，似乎真的很喜欢这个工作呢。此外问interviewer问题的时候，多问问他们的经历，然后根据他们的回答继续提问，这样他们就会跟你聊得很开心啦~~以上是我的一点小小的经验。最后还有一个tip，我从一个朋友那里学来的，非常管用。当时我苦于没有interview，monster上没什么合适的openning的时候，我的那个朋友告诉我，可以直接给cpa公司的parter写信，不用管它有没有贴出招聘广告。在网上可以搜出cpafirms的listing，然后挨个儿给他们管事儿的写信发简历，总能碰上一两个。很多小cpafirm并没有钱或精力去monster上面贴广告，但并不代表他们不缺人。主动找上去的一是体现了你takeinitiative，二是可以逮到很多守株待兔等不到的机会。我就是靠这样的方式混到了好几个interview。希望这些可以为大家提供一些信息。祝大家都能找到理想的工作，所有的辛苦都有甜美的回报！