课程名称：《百家讲坛》之《易中天品三国--魏武挥鞭说曹操》班级：数学101班学号：201012010125姓名：王子希论文要求：1、列举本学期所学通识教育讲座的5个专题的题目（每个10分）①：第三集奸雄之谜②：第九集一决雌雄③：第十集胜败有凭④：第十一集海纳百川⑤：第十二集天下归心2、叙述某个专题的具体内容，并谈谈个人的心得体会。（不少于1500字）（专题内容占20分，心得体会占30分）答：专题题目：天下归心内容简介：曹操前期的五位重要谋士——荀彧、荀攸、程昱、郭嘉、贾诩，都是主动投奔曹操的，其中有四个人来自曹操的对手的阵营，郭嘉和荀彧是从袁绍那里投奔曹操的。郭嘉临走的时候跟袁绍的谋士说了一番话，这番话很重要，郭嘉是这么说的，他说：“夫智者审于量主，故百举百全，而功名可立也。袁公徒效周公之下士，而未知用人之机，多端寡要，好谋无决，欲与共济天下大难，定霸王之业，难矣。”郭嘉的这段话有三层意思：第一层意思，就是一个智慧的人，尤其是一个准备做谋士的人，要能够善于为自己选择一个好老板。你要是老板选错了，那你这一肚子的学问、知识、谋略，那你就没有用武之地；如果你老板选对了，那你就可以功成名就。第二层意思，袁绍不是一个好老板，为什么呢？袁公徒效周公之下士，那么周公是如何下士的呢，“一沐三握发，一饭三吐哺”，就是说他正在洗头，突然有人通报说有一个人才来了，马上停止洗头，把头发抓住去接见。正在吃饭的时候，有人通报说人才求见，马上把嘴巴里的饭吐出来，然后出去接见。洗一次头他三握发，吃一餐饭他三吐哺，他非常尊重人才，求贤若渴。郭嘉说，这个样子袁绍是学会了，但是没有学到周公的精髓，所以袁绍的礼贤下士是靠不住的，何况袁绍本人还有一些什么毛病，所以袁绍不是好老板。还有第三层意思，郭嘉没有明说，我们可以猜出来，那就是曹操是个好老板。由此我们可以看出，在谋士郭嘉的眼里，曹操才是一个能够成就大事的人，所以他才毅然决然地离开袁绍投奔曹操。也就是说，人才都是择贤主而归附的，因为人才只有在一个好老板手底下才会实现自己最大的人生价值。那么什么样的人才能做一个好老板呢？易中天先生又为什么认为曹操是一个好的老板呢？心得体会：看了《易中天品三国--魏武挥鞭说曹操》之后，感触颇深。易中天先生给曹操用人之道的总结是：实事求是、唯才是举、不拘一格、来者不拒。在此前提下，曹操妥善地处理了五种关系。曹操的用人政策一：名至实归更重实际曹操的用人政策二：德才兼备唯才是举曹操的用人政策三：重用清官不避小贪曹操的用人政策四：招降纳叛尽释前嫌曹操的用人政策五：抓大放小不拘小节其中的第四和第五个用人政策是今天文章的重点，主要内容也是围绕这两个政策展开的：针对第四个用政策，我认为今后在职场上，做人要有职业操守，对自己的工作和公司有责任感和忠诚度。同时又要善于给自己找个好老板。因为在一个没有前途的公司和企业谋职，讲究忠诚无易于自取灭亡。在这方面，郭嘉(曹操早期五大谋士之一)已经给我们树立了一个光辉的榜样。而作为一个老板和领导，对手下的不辞而别或背后议论，又有多少人能做到尽释前嫌，宽容大度呢？如果真有像曹操这样的老板或领导，那可真是员工之幸了。而那些从别的公司（甚至是竞争对手）跳槽过来的人，我想现在的IT公司应该都能做到尽释前嫌,以往的一切概不追究.必竟这些人才现在是唯我所用!举一个简单的例子，A君以前所任职的一家公司里面，有一个副总经理在一次会上说了这样一件事，就是他下午接到一个电话，是有关公司内部一名开发人员到别的公司去面试，结果提出的薪金待遇与那家公司有一定的出入，而那家公司竟然打电话到公司里来问跳槽的那位仁兄的实际工资情况。这里我把这位副总经理事后所说的一些话做一下转述：“我当时就一愣，心想他为什么要跳呢，觉得给的工资少，还是工作太累？之前找他谈过呀，难到他信不过我？所以没有把心里话说出来？嗨，得了，人各有志!我当时就说(告诉那家公司)他在这里的工资确实这样，我更加相信以他的能力拿到您公司所说的那个工资水平绝对不在话下(一种推荐的语气)。我有一个毛病就是护短，只要是我的手下，我...