试析人力资源经济的应用与发展[摘要]社会主义市场经济繁荣发展，众多企业为拉动我国经济增长做出长足贡献。但是，市场竞争日益激烈，如何立足是当前企业面临的挑战。人力资源经济已经逐渐受到重视，但目前一些小微企业和国有企业对人力资源经济仍缺乏足够的认识。文章从人力资源经济的基本内涵出发，根据当前存在的问题分析未来发展中的应用，并对未来发展提出合理设想，以期为我国人力资源经济发展提供参考。[关键词]人力资源经济；科学发展观；经济效益[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.28.134人力资源管理是保证企业正常运转的关键，应该随着时代的发展不断变化。在社会主义市场经济和全球经济的发展下，人力资源经济越来越受到重视。但是我国人力资源经济应用时间比较短，还存在一些问题，企业应该重视研究，不断深化自身变革，加强人力资源经济的应用，这样才能保证---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---自身长远有序的发展。1人力资源经济的基本内涵1.1人力资源经济的内容人力资源经济是现代人力资源管理的先进理论，它主要有三个组成部分：第一，人力资源的投资，这是基本内容，它关系到人力资源经济问题的分析和管理；第二，人力资源的价值，主要分析和预测未来的价值；第三，人力资源的效益，主要分析人力资源是否可以为企业带来效益。[1]1.2应用人力资源经济的现实意义企业发展应用人力资源经济有重要的现实意义。一方面，使企业内部员工的积极性不断提高，招聘的时候注重员工的潜能，从而保证企业员工的优秀性，促进企业完成预定的目标，使企业长远发展；另一方面，通过提高员工的工作积极性，运用人力资源经济可以规划薪资，将奖金预留出来，对表现优异的员工予以奖励，通过树立榜样提高整体的工作积极性。2当前我国人力资源经济应用中存在的问题我国人力资源管理还存在一些问题，当然人力资源经济应用过程中也存在一定的问题。产生这些问题的原因就是人力资源理论尚不完善，对它的认识还不深刻，在落实的过程中常常受到传统经营理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---念的束缚，缺少人文关怀，过分强调经济效益，不利于调动员工的积极性。2.1缺少正确的人力资源的理念大多数企业受集体经济的束缚，人力资源的理念相对落后，还没有认识到创新人力资源理念的重要性。现有的人力资源经济管理中，过分强调让员工为企业创造经济利益，忽视人文关怀。另外，一些企业重视人力资源管理，经常组织培训，但是只注重提高他们的专业能力，忽视综合素质的培养，最重要的是职业道德感，这就严重阻碍企业未来的发展。2.2人力资源管理的体系有待完善受多种因素影响，目前我国大部分企业人力资源管理不成体系，小微企业受资金限制和规模限制忽视人力资源经济，而大型企业则以自己的巨头地位缺少风险意识，从而不重视应用人力资源经济。这些问题共同造成人力资源管理缺少主动性、应变性和全面性。2.3员工培训课程与整体经济效益存在矛盾上文中已经提到，大多数企业已经认识到培训员工学习的重要性，都会定期组织培训，从而提高员工的专业能力。虽然我国人力资源丰富，但是受人员主观问题影响，加上专业人才缺失，企业必须通---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---过一定的措施留住现有员工，并通过培训促进他们提高，从而为企业创造更多的价值。但是在培训的过程中，各种技能方面的培训，培训时间短，课程内容简略压缩，并没有达到预期的效果，而培训的费用多，这就造成两者之间的矛盾日益严重，造成浪费。3加强人力资源经济应用的措施3.1以科学发展观为基础综合考虑可持续发展战略要求遵循科学发展观，这就要求人力资源经济要综合考虑，注意企业的长远利益，突破传统只注重当前利益的弊端。以科学发展观为基础综合考虑，最重要的是企业各项工作都注重考虑人的因素，保证都符合可持续发展战略的要求。这样就可以在整个企业树立良好的氛围，使员工感觉到自身存在的价值，从而有良好的企业归属感，在工作过程中会尽心尽力。这里需要强调一点，应用企业人力资源经济一定要...