经信局个人整改措施及清单1（XXXX年X月）依照X央和省（市）（市）,市委关于整改落实,建章立制的安排要求,针对查摆出来的凸出问题,联系谈心谈话和专题XX生活会上大家所提意见,现制订如下整改方案：一,查摆问题情形X.遵守党的政X纪律方面.主要是：（X）政X敏锐性和捍卫立场意识不强.政X敏锐性不高,主要有一种潜意识,总认为在X年代,安分守己干好本职工作就可以,认为政X只是高层的事,把政X当作遥不可及的事情.对政X理论的,政X素质的提升,缺乏满腔热情和非常的自觉性,认为这是“软任务”,可深可浅,可急可缓.这样带来的结果就是政X理论功底不深,政X素养不到家,不能充分发挥党员领导干部示范带头作用.X,这些年社会上每一种思潮自由泛滥,自己不仅没有进行旗帜鲜明,理直气壮的批判,对个别党员同志口无遮拦,热衷传播小道消息,政X笑话等现象,没有在时间制止,没有尽到领导干部的责任.这正是自己政X敏锐性和鉴别力不强的凸出表现.（X）政策辨别力差,喜欢谈一些对现行政策的看法.X说：国家应强化改X力度,着力解决民生,实实在在维护X,稳步推动XX,从根本上解决腐败猖獗,贫富悬殊,治安滑坡,司法不公,X道德沦丧,诚信缺失,生态失衡等.X.贯彻X央X项规定精神方面.主要是.对X项规定的认识不到位.认为既不管钱又不管物,没有迎来送往等应酬,更没有以权谋私的条件和土壤,X项规定和反腐倡廉与自己关系不大.随着教育活动的举行,非常是看到X央,省（市）（市）,市委整治党风政风的决心和信心,看到一起起曝光通报的典型案例,认识才逐渐到位.现在,对X央和省（市）（市）,市委的规定,我真心实意的拥护.这些规定往大了说,于国于民有利,往小了说,对自己健X县（市）有利.在“X项规定”出X之前,开会,公务等没有公车心里就觉着不舒服,有怨气.X.方式XX方面.主要是：（X）工作与相互协调统一的关系处理不好.认为只是方式,存在干起工作来次要,忙起工作来不要的想法和行为.X：工作,会议与冲突时,往往就把扔一边了,也不愿使用业余时间补习.有以干代学,以干挤学的现象,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,学而不信;还有学归学,干归干,学用脱节的现象,在上存在实用XX,把握形势,了解大局不深不透,理论联系实际和融汇贯通不够,致使理论与实际工作有时脱节,学而不用,学而不行,用科学理论指导实践,解决问题的能力不强,遇到突发事件畏难发愁.（X）工作浮于表面多.总认为自己干经济工作多年了,什么都明白,下基层调研少,对个别企业经营发展情形,项目建设情形掌握不全,不细,就是下企业调X研也是蜻蜓点水,走观花,对企业生产经营情形,项目建设情形,企业发展目标,存在问题等不能坐下来深切细致的了解.X：对有些企业,非常是私营企业新上的项目根本不了解,看了全市项目建设观摩会手册才知道这个企业上了什么项目.（X）工作水准低.干工作仅满足于干好,而不再考虑精益求精,能不能干的更好.X：在处理“天风能源关小申报材料上报工作,X中联水泥产能扩增转使问题”等一些棘手问题时,协调,处理问题的能力不强,不是大刀阔斧,雷厉风行而是拖时间冷处理,存在能差不多交差就了事的想法.X.X僚XX方面.主要是：（X）工作凭经验.没有意识到自己在工作中积累的经验根本跟不上经济形势的发展变化,在个别问题上凭经验,以前怎么做现在就怎么做.X：在处理一些比较急的材料或问题上,感觉来不及调研,就依照以往所了解的,原来怎么做的,现在想当然的做.创新意识不够,墨守成规不敢突破.具体工作中,面对新情形,新矛盾,心存畏难情绪,举行工作缺乏创造性,受传统思维定势的影响,想问题,做工作沿袭老方法,老套路;拘谨于职位角色,服从安排多,主动思考少.（X）同事之间缺乏沟通.与班子成员和分管科室人员沟通多,很少和其他科室的同事相互交流沟通.就是与分管的科室人员沟通,也是谈工作多,对其思想,生活情形谈心交流的少,不能充分发挥分管人员的工作主动性,主观能动性.X：工作中经常有急X躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,与科室人员仅存在工作上的上传下达,真正坐下来面对面,心贴心交流的少.对分管同志体谅,理解,关心不够.X.享乐XX方面.主要是：（X）公务接待时喜欢喝点酒.工作需要有公务接待时,为了把事情办好,多少借机喝点酒,违反了禁酒令.X：在...