华为事件华为技术有限公司，1988年成立于中国深圳，其主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。经过20多年的发展，华为已成为中国最具有核心竞争力和高成长性的公司之一。独特的企业文化和营销模式，加之名声在外，无怪乎公司的一举一动，都要牵动媒体那敏感而脆弱的神经。而近年来最为引人注目的是07年“7000员工集体辞职”的“华为事件”。事件主要内容是规定所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续，经过竞聘上岗后再与公司签订新的劳动合同。同时，废除现行的工号制度，在完成辞职和竞聘上岗后，所有工号重新排序。办完所有的离职手续后，还有一个关键程序要走：每位员工都要签署一份股票由公司保留6个月的协议，在6个月内如果竞聘上岗失败，该员工所持有的内部股票就只能留给公司。但竞争上岗后，新员工可获得一笔补偿金。华为公司认为，此次集体辞职事件的目的主要是为了“激发企业的活力和创造力”。但有人认为，华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》‘规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法’中对企业未来用人制度带来的挑战。今年6月经全国人大常委会审议通过的新劳动法规定：劳动者在满足‘已在用人单位连续工作满十年的’或‘连续订立二次固定期限劳动合同’等条件后，便可以与用人单位订立‘无固定期限劳动合同’，成为永久员工。”有人说过，中国需要的不是更多的经济学，而是更多的法律。现中国正在不断地完善市场经济的法制制度，对企业，工人以及消费者都有具体的法律制度约束和维护其权利。但即使这样，还是有很多公司企业，针对相应的法律制度钻空子，他们通过法律上无可争议的各种合法的手段，来解除法律法制对其造成的约束，使其达成目的。而这些手段往往或多或少违背了社会道德以及潜在的制度，从而造成媒体的“新宠”。在舆论的压力下，有些企业元气大伤，但有的却反而给它制造了广大的广告效应，让世人皆知。就华为事件而言，不少劳动法专家坚持认为，华为员工的利益受到了损害，但因为这种损害是潜在的、预期中的，因此暂时难以觉察。劳方缺乏对法律的通透认识，对预期权益的认识也比较模糊，再加上缺乏足够的对话能力，面对经济补偿，他们只好“自愿”接受。华为是一家高科技企业，需要不断引进新技术和年轻人才方能保持企业的活力，这是企业生存和发展无法逃避的命题。但华为事件发生在《劳动合同法》即将实施的敏感时期，必然会大大损害企业在公众和员工心目中的形象，使员工产生不安定感，也不利于企业吸引人才、留住人才。总的来说，华为的“辞工运动”不管是出于怎样的主观目的，客观上形成了规避《劳动合同法》的不良影响。对此，我觉得政府应该加大对劳动法的宣传力度，让广大劳动者对劳动法有一个大概的认识，能为自己提供保障。同时，也应该让企业认识到劳动法是有利于劳动者稳定就业，熟练掌握技能，也有利于企业增强凝聚力，减少频繁换人的损失，双方都是受益者。