东方红奖金制度篇一：东方红快乐英语积分奖励制度东方红快乐英语积分奖励制度一．积分奖励目的：东方红快乐英语大世界为了保证良好的学习环境，形成良好的学习氛围，促进全体学生的英语成绩的全面提高特在教学活动中，对成绩优秀，表现努力，有明显进步的学生予以积分奖励，侧重对学生的鼓励，激发学生的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯。二．奖励对象：在册的全体学员，积分奖励的评选活动以班级为单位展开。三．积分细则：1.每次按时上课不迟到不早退者（如有事请假请家长提前与老师联系），奖励1分。2.每次上课能按时独立完成作业（如学习日志，财富本，预习复习等）1）学习日志里包括学生填写和家长签字，各项都完成者奖励3分（学生填写1分，家长签字1分，质量高的1分）；2）认真书写财富本的同学奖励1分，有家长寄语的奖励1分，有心桥已阅的奖励1分，优质优量的奖励1分；3）提前预习和在家复习的同学奖励2分。3.遵守课堂纪律，认真听讲，不吃零食，不做小动作的同学奖励1分；违者扣除5分上课积极回答问题，表现活跃的同学奖励1--2分。4.讲文明懂礼貌，主动向老师问好，课间不追逐打闹及大声喧哗，违者扣除5分5.劳动小帮手：帮助老师整理教室的同学奖励1--3分。6.保持公共卫生环境，不随地吐痰，不乱扔废弃物，违者扣除5分7.爱护公物，远离电器，不损坏桌椅板凳，不在桌椅板凳上乱涂乱画，违者扣除5分8.在每周测试中前五名的同学被评为“学习之星”，依次得：5,4,3,2,1分；在本周测试中名次提高较大的同学评为“进步之星”，依次得：5,4,3,2,1分。9．在学校期中、期末考试成绩优异和进步的依次得：10,9,8,7,6,5,4,3,2,1分。10.帮助他人，提升自己，有好人好事事迹的同学奖励1--5分。11.成功邀约新学员进入东方红学习，奖励50分。12.同学和家长积极参加东方红的各项活动，如家长座谈会、节假日活动、各项比赛，奖励1--10分。附：东方红英语大世界积分（多多币）使用说明：（1）本卡是东方红教育学员在“积分奖励”活动中的奖励；（2）本卡由东方红教育统一发放，复印无效，且本卡不能兑换现金；（3）本卡请细心保管，如有丢失，不可补领；（4）兑奖时请保持卡面完整，兑换收藏后此卡片将收回；（5）每张积分卡仅限参加一次兑奖活动；本活动的解释权归东方红英语大世界。篇二：员工合理化建议奖励办法为鼓励公司员工积极提出合理化建议，推动管理创新增强内部活力，发掘各类有利于公司运营管理的可行性改善建议，达到开源节流、促进绩效，特制定员工合理化建议奖励办法。1、本办法合理化建议，是指公司所有员工提出的节约成本、改进工作流程或管理创新的合理化建议，以及技术改进、市场营销方案等方面的构想和方案。2、工作程序：（1）受理：①员工可随时提出合理化建议并填写《合理化建议提案》交人力资源部收。②人力资源部接受提案表后，即时进行登记并对提案内容是否符合规定受理范围提出初步资格审查意见，如可受理，则发放《合理化建议提案受理通知单》给建议提出人；如不受理，则应清楚、准确地告知原因。③《合理化建议提案》表格放置前台，员工可随时领用填写。如员工书写表述有困难，可委托部门主管或人力资源部代为填写。（2）审查：①人力资源部将受理的《合理化建议提案》提交副总经理批准立项，并及时传递和跟进相关部门负责人，部门负责人须在规定期限内提出审查意见。②合理化建议如涉及两个以上业务部门，则由提案列出的第一顺序部门负责协调，直至提出审查意见。③合理化建议如针对公司整体，则由人力资源部和副总助理协同审查。④审查部门主管对不予受理或暂以保留的，应将《合理化建议提案》填写后及时返还人力资源部，并由人力资源部通知建议提出人。⑤对正式受理的建议，人力资源部落实建议执行部门和主办人，并根据建议执行部门和主办人的反馈意见，及取得的预期经济效益等情况，提出合理化建议的奖励等级报总经理批准。⑥合理化建议审查期最长期限为6天。（3）实施：1、合理化建议正式受理后，受理部门应及时拟写合理化提案受理执行计划，交人力资源部报副总经理批准后实施。2、合理化建议执行计划由人力资源部负责跟进检视。（4）评级：合理化建...