2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。A、工资指导线上线B、工资指导线下线C、工资指导线基准线D、工资指导线>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资指导线的主要内容【答案】：B【解析】：本题考查的是工资指导线下线的含义。工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。2.以下关于劳动争议的说法正确的是()。A、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C、权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议处理概述【答案】：A【解析】：劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。故B错误。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点，故D错误。权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。故C错误。。()无领导小组讨论法可测评参试者的3.A、团体决策以及逻辑思维能力B、自身角色的认知能力和自信心C、专业知识、技术以及分析、解决问题能力D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>无领导小组讨论的概念【答案】：D【解析】：无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。4.在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。A、绩效管理体系在运行中存在哪些问题B、各个子系统之间健全完善的程度如何C、绩效考评指标体系是否完整D、绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效管理系统总体评估的内容【答案】：D【解析】：本题考查的是绩效管理系统总体评估的内容。绩效管理系统中对管理制度的评估包括：现行的绩效管理制度在执行的过程过程中，哪些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度存在着哪些地方需要修改调整。5.在培训课程设计文件中，教学内容不包括()。A、教学资料B、交付时间C、课程结构D、课程评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程体系的设计【答案】：D【解析】：教学内容包括：(1)教学资料(2)课程结构(3)课程目标和绩效目标(4)教学顺序和活动(5)课程内容(6)交付时间6.属于培训评估定量评估法的是()。A、目标评估法B、比较评估法C、收益评估法D、绩效评估法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估的定性定量方法【答案】：C【解析】：目标评估法和比较评估法属于定性的评估方法，绩效评估法属于综合性的评估方法。7.下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A、以工作业绩为基础支付薪酬B、注重团体绩效差异的确定C、计件薪酬制是一种主要形式D、提成制是一种典型形式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：B【解析】：绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。8.以下不是劳动争议特征的是()。A、当事人特定B、内容特定C、有特定的表现形式D、有特定的标的>>>...