积极履行社会责任赢得良好社会信誉始终把“与客户共发展，与员工共成长，与社会共和谐”作为自己的企业使命，始终坚持“尊重生命，防范为先”的安全理念和“珍视地球，重视责任”的环保理念，以先进的企业文化凝聚力量、激发活力，夯实和谐企业的思想基础，提供跨越发展的不竭动力，积极承担企业社会责任，促进所在地区经济、社会的共同发展，追求经济效益与社会效益的全面提升。一、增加就业岗位、关爱职工群众，为社会繁荣和人民安居乐业尽责公司积极承担社会责任，充分彰显央企情怀，加入集团以来，先后为临清市及周边地区提供就业岗位700多个。在培育人才方面，积极致力于保障员工合法权益，助力员工职业发展，关爱职工生活，努力营造安全、和谐、融洽平等的工作环境，实现职工与企业共成长，营造了繁荣稳定、安居乐业的良好氛围。（一）维护职工合法权益一是认真贯彻执行劳动法。积极建立平等和谐的劳动关系，先后建立了多层次的社会保障体系，依法为职工及时、足额缴纳基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险等社会保险和住房公积金。二是保障职工身心健康。切实做好职工职业健康监护、劳动保护用品配备等工作，按照不同工种、不同劳动条件给员工发放了劳动保护用品共10余个品种，在高温作业场所配置、安装空调，给作业人员发放防暑降温药品和清凉饮料，为员工在生产过程中的健康和安全提供了有效保护。三是不断提升食宿条件。一方面优化饭菜配置，提高厨师技能，并于成功举办了厨师竞争上岗，各分公司还为夜班员工提供了形式多样的夜宵。另一方面为职工提供良好的生活环境，先后建设两幢条件优越的公寓楼及五幢每套两室一厅一卫的住宅楼。四是进一步完善民主建设。规范了基层分会组织体系，建立了每周下车间了解职工心声机制，及时听取、解决职工的意见建议，汇总下车间了解情况文字材料20余份，解决落实职工反映问题50余件；定期开展职工代表巡视检查，充分发挥职工参与企业管理中的重要作用；公司工会设置了举报信箱、投诉电话，并向公司全体员工进行了公示，积极接受员工就企业内部事务及管理人才的选拔等方面的问题，切实保障职工民主监督权利的有效行使。（二）促进职工职业发展一是创新模式，帮助职工提高素质。坚持“送出去、请进来”外部交流培训，聘请国内铜加工行业及协会资深专家学者来公司指导、讲课，促进技术人员的业务知识不断更新升级；开启校企联合培训模式，与山东工程技师学院联合举办了第一期“有色金属加工班”，36人获得高级工技能等级，第二期大专班（33名学员）的各项工作正在有条不紊的进行中；积极组织一线班组长参加清华大学远程培训班，目前已经进行到第六期，百余名考试合格的班组长获得了由清华大学颁发的结业证书。二是完善体系，充分发挥人才作用。按照“多劳多得、效率优先、兼顾公平”的原则，将绩效考核与薪酬挂钩，制定了各项工资、考核方案，绩效决定升迁奖罚；通过绩效考核、动态激励、民主评议等人力资源管理机制的不断完善，建立了有效的内部人才流动机制；通过职代会、合理化建议等方式，使职工深度参与企业生产经营发展；公司还针对优秀科技人才和专业技术人才实行破格晋升，一些拥有突出贡献的科技人才被公司破格提拔为主任工程师职务，享受到了相应的福利待遇。三是依托平台，挖掘职工潜能。公司依托集团公司“职工技能竞赛基地”，每年组织公司级职工技能竞赛，每两年承办集团公司职工技能大赛，一大批技术优秀，作风优良的技术工人在竞赛中脱颖而出，成为了技术骨干和行业精英，先后有14人获得集团公司技能竞赛前三名的好成绩；公司拥有初中级职称评审权和技能等级资格鉴定权在职工职称晋升、技能等级鉴定等方面给予职工最大的帮助和支持。2013年，公司2013年度职工技能鉴定圆满结束30余名职工取得了初、中级的技能等级证书，2014年鉴定工作正在进行中，为进一步完善公司技能人才队伍结构奠定了坚实的人才保障。（三）加强企业文化建设一方面开展多彩的文化活动，丰富职工日常生活。一是开展羽毛球比赛、企业文化作品征集、知识竞赛、红歌会、篮球赛、迎新年长跑等一系列文体活动，丰富员工业余文化生活；二是开展关爱女职工...