一个从大山里走出的“能人”——记者和郭昊东的访谈录塞上骄子,ProfileinNingxia编者按:全国有近2.4亿农民工,遍布祖国的各个角落,各个行业.他们不怕苦,不怕脏,不怕累,为祖国的改革开放,繁荣昌盛作出了很大贡献.本刊记者近期采访了被国务院农民工工作联席会议授予"全国优秀农民工"称号,在人民大会堂受到国务院副总理张德江接见;被团中央,中国志愿者协会评为第七届"中国十大杰出志愿者";被自治区党委组织部授予"抗震救灾优秀共产党员";被固原市评为首届"十大道德模范"的彭阳县草庙乡农民郭昊东同志.相信他的"打工"经历和感悟,对我们千千万万个打工一族的事业发展是会有裨益的.一个从大山里走出的"能人''记者:我俩都来自农村,年龄也相差不多,我也曾为了上学出去打过工.记得9o年代初上中学时,我跟着包工头盖过房子,在砖厂拉过坯车,上过土方,记者和郭昊东的访谈录口本刊记者周建忠每天辛苦干十几个小时才挣四五块钱.今天党和政府上上下下都很关爱农民工兄弟,农民工的待遇在方方面面都得到了提高.你能从你这些年打工的切身感受,谈谈你所体会到的农民_T-~L弟的待遇L发生亍哪些变化?郭昊东:我15岁出来打工,先是在贺兰给别人喂牛,到永宁高桥小作坊良行为测评",并把测评结果,与实绩分析,民意调查,平时考核等信息相互对比和印证,力求把干部考准考实.固原市在县级党委换届前,对全市66个市直部门(单位)的领导班子及县处级干部进行了专项考核,为换届干部调整配备提供了依据.隆德县坚持"三个注重"的乡镇党委"推优"模式,即注重从工作经验丰富的乡镇长中选拔乡镇党委书记;注重从能力较强,实绩突出的常务副乡镇长中选拔乡镇长;注重从乡镇优秀干部中选拔任用乡镇副职.金凤区,西夏区,惠农区,红寺堡区,青铜峡市等注重运用好换届考察结果,及时把一批群众口碑好,领导科学发展有招数的干部选进乡镇党委班子.灵武市根据换届考察情况,把2名优秀社区女党支部书记选拔为乡镇党委领导班子成员,树立了良好的选人用人导向.催生"内动力":加大干部交流轮岗力度.海原县对在同一乡镇或同一职位工作时间较长的22名乡镇领导干38部进行了调整交流,进一步增强了乡镇干部队伍的活力.彭阳县全面落实领导职务任期制,对乡镇同一职位任职时间较长的干部有计划地进行了交流,同时,注重把优秀机关干部派到乡镇一线,重点项目建设一线,招商引资一线,信访大调解一线挂职锻炼,提高了干部的岗位适应能力.泾源县,原州区,大武口区等地从发挥班子整体作用出发,注重班子年龄,知识,性别结构和工作经历与阅历,个性特点与专业特长搭配,有重点地加大干部交流力度.中卫市针对所辖县(区)比较少,干部调整交流余地窄,进退留转的干部比较多的实际,将县级党委换届人事安排与县级人大,政府,政协换届通盘考虑,进一步扩大了干部选拔任用视野和交流轮岗空间.疏通"出口路":探索解决"下"的问题.石嘴山市在县(区)党委换届中,分析和运用历年各种考核结果和换届考察情况,按照"调,改,转"的思路,及时对县(区)党委和市直部门领导班子进行了调整,即对不适应现职的干部进行了岗位调整,对不适宜担任正职的干部改任为副职,对不适宜担任领导职务的转任非领导职务.西吉县结合乡镇党委换届考察情况,对口碑不好,工作责任心不强,热情不高的干部,及时予以免职或转任非领导职务,让"下"的干部心服口服.永宁县在换届中,对个别打不开工作局面,群众中影响力较弱的乡镇党委主要领导干部不再提名,在干部队伍中产生了积极反响.兴庆区对年龄大不能干满一届的干部,及时转任非领导职务,同时出台了退居二线干部管理办法,加强对他们的管理.中宁县加强对退出领导岗位干部的教育管理,选派了27名退出领导岗位的干部到重点企业担任指导员,让"退"下来的干部发挥应有的作用.■(执笔人:马天兵)责任编辑:花菊萍共产党人?2012?05拎白灰,当时一个月挣180元钱.我最初的愿望仅仅是能吃个饱饭,有个温暖的床,有份稳定的收入.刚进城时,与城里人打交道,沟通很难,个别城里人对我们山区来的农民工带有明显的歧视心态.刚开始打工,在小工地上,小作坊里,每天都工作十几个小时,熬一天下来腰酸背疼.个别老板动辄对我吆来喝去,粗话连篇.在辛勤劳作的同时,我每天都要担心,活干完了能不能拿上钱,这么下去身体能不能承...