2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第()日起，集体合同自行生效。A、10B、15C、16D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：C【解析】：劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。2.从某种角度而言，()既是一门科学，又是一门艺术。A、绩效系统B、绩效管理C、绩效面谈D、绩效考评>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效申诉及处理【答案】：B【解析】：从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考评指标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。3.培训考核有两种方式，包括()和培训结束后的工作评价。、培训中阶段考核A．B、培训不定时考核C、培训中期考核D、培训结束时的考核>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>实施培训教学活动的注意事项【答案】：D【解析】：没有系统的、科学的和严格的考核制度，就无法检验培训工作的成效。培训考核有两种方式：①培训结束时的考核。②培训结束后的工作评价。4.下列关于选择排列法的说法错误的是()。A、选择排列法也称交替排列法B、它是简单排列法的进一步推广C、它是较为有效的一种排列方法D、选择排列法又称配对比较法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>行为导向型主观考评方法【答案】：D【解析】：选择排列法也称交替排列法，是简单排列法的进一步推广。选择排列法是较为有效的一种排列方法，采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。D项，成对比较法也称配对比较法、两两比较法。5.()是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A、岗位薪酬制度B、岗位薪酬方法C、岗位薪酬特点D、岗位薪酬体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>岗位薪酬体系设计【答案】：D【解析】：通过市场薪酬水平调查来确岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，定每个等级的薪酬幅度。6.不是保障激励策略有效性原则的是()。A、及时性原则B、同一性原则C、特殊性原则D、开发性原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效改进的方法与策略【答案】：C【解析】：为了保障激励策略的有效性，应当体现以下原则要求。①及时性原则。②同一性原则。③预告性原则。④开发性原则。7.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于()。A、计划定额系数B、计划产量定额C、劳动定额数量D、执行计划数量定额>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>劳动定额定期修订的步骤【答案】：B【解析】：计划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。由于工时定额与产量定额成倒数关系，因此：计划产量定额=现行产量定额×计划定额完成系数。故选B。8.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是()。A、②①④⑤⑥③B、②①③⑤⑥④C、②③①⑥④⑤D、①②③④⑤⑥点击展开答案与解析>>>【知识点】：第3章>第3节>头脑风暴法的操作程序【答案】：C【解析】：头脑风暴法的操作程序1．准备阶段。2．热身阶段。3．明确问题。4．记录参加者的思想。5．畅谈阶段。6．解决问题。9.企业经营总成本包括直接成本和()。A、人力资源人工成本B、经营材料成本C、企业管理费用D、间接成本>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>审核人工成本预算的方法【答案】：D【解析】：企业经营成本的构成人力资源人工成本材料成本企业管理费用销售费用10.()是保证培...