关于增加工资的请示一、调整原因1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位〔工种〕，20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之间〔税前〕，实际收入在930-1800元之间〔除去个人所缴保险、住房公积金及个税〕。将这20种工资标准与XX市202022年劳动力市场工资指导价作比照，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。2、根据XX市统计局2022年三月份公布的202022年XX市国民经济和社会开展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%；全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%；人均消费支出比上年实际增长15.0%；城镇居民消费价格比去年上涨3%；另外根据XX省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及XX市202022年月最低标准增幅23%。3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。二、调整的原那么1、兼顾企业、新员工二者利益的原那么；2、与同行业同岗位根本平衡的原那么；3、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么；5、便于操作和执行的原那么。三、调整建议1、建议新员工工资普涨300元/月。四、附那么1、岗位变动①人员的提升和降职；②岗位业绩考核后升岗和降岗；③新进员工的转正。都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分鼓励广阔员工的工作积极性。妥否，请批示。关于增加工资的请示二：尊敬的公司领导：公司自成立以来，奋力拼搏，稳健开展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的以人为本的管理理念，充分调动广阔员工的工作积极性，为打造百年金甲更好地做出奉献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到适宜的人员，而公司目前工程正在陆续上马，人员跟不上极大限制了工程的进度。基于目前情况特申请对我公司局部员工做工资调整。具体如下：一、调整的原因1、公司初期在制定局部工程部员工工资时是针对招聘---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---应届生进行培养而制定的，但由于现在工程上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司局部员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。4、我公司目前工程只是针对管理，下一步我公司将自行施工。5、我公司工程部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。二、调整的原那么1、兼顾企业、员工二者利益的原那么；2、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么；4、便于操作和执行的原那么。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间〔5年以上经验〕，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---