梅州5月1日调整最低工资标准

梅州5月1日调整最低工资标准从今年5月1日起,梅州企业职工最低工资标准将由原来的每月1010元(5.80元/小时)调整为每月1210元(6.95元/小时);非全日制职工小时最低工资标准由原来10元调整为12元。调整后的最低工资标准1210元,占我市社会在岗职工平均工资的四成左右。最低工资标准主要包括根本工资、奖金和工资性津贴、补贴,但不包含延长工作时间的加班工资和中班、夜班,高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、工作条件下的津贴、补贴,也不包含国家法律法规有关工资构成以外的住房补贴、生活补贴、高温天气津贴和社保单位缴费片面等各种福利待遇。近几年来,我市公布的最低工资标准已包含了社保职工个人缴费片面这方面的内容。梅州企业职工最低工资标准,适用于我市境内的全体企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者;也适用于会计师事务所、律师事务所等合伙组织与基金会和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关事业单位、社会团体与之签订劳动合同建立劳动关系的劳动者,也遵照执行。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2022年12月30日公布。据了解,《最低工资规定》规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。新的最低工资标准公布后,用人单位应贯彻落实以下工作:1.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。2.用人单位工资未符合新的最低工资标准要求的,应实时作出调整筹划,确保支付5月份及以后的工资时符合新的最低工资标准要求。3.用人单位在调整工资标准和工资布局时,应坚持合法、合理的原那么,向劳动者做好解释说明工作,加强沟通协商,制止影响劳资关系的和谐稳定。4.用人单位理应根据劳动力市场用工需求处境,在切实执行最低工资标准的根基上,面向劳动力市场,参照本市劳动力市场工资指导价位,做好薪酬布局调整,使工资向劳动力市场回归,以提高自身用工的市场竞争力。市人力资源局也指点宏大劳动者,在签订劳动合同时要求用人单位明确工资标准、合同期限、工作时间、工作内容等劳动合同的必备条款;按规定和商定完成工作任务,并履行好工作考勤手续;合理保存工作时间、加班时间、支取工资原始记录等资料。

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